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工伤怎么处理，轻微工伤一般赔偿多少钱

小知识


员工工伤怎么处理 工伤这样处理:
1、进行工伤认定 。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ， 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的 ， 工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请 。


2、对工伤认定不符的 ， 可以提起行政复议或行政诉讼 。


3、伤情相对稳定后 ， 如果存在残疾、影响劳动能力的 ， 可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定 ， 鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍 。


4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的 ， 可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请 。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论 。


5、根据伤残鉴定的等级 ， 按照法律的规定进行赔付 。


6、鉴定结论作出1年内 ， 情况发生变化的 ， 可申请劳动能力复查鉴定 ， 并根据新的鉴定结论进行赔付 。

申请工伤认定 ， 进行劳动能力鉴定 ， 要求享受工伤待遇

必须仲裁以后 ， 如有不服才可进入诉讼程序 。 仲裁之前需要先进行工伤认定 ， 向劳动部门申请 。

先申请工伤认定 ， 然后鉴定 ， 理赔 。


工伤如何正确处理？
一、提出工伤认定申请 。 二、填写工伤认定申请表 。 三、劳动保障部门进行审核认定 。 四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定 。 五、对工伤认定决定不服的 ， 提起复议或行政诉讼 。 六、申请劳动能力鉴定 。 七、就工伤赔偿事项与用人单位协商 ， 协商不成的 ， 应及时申请劳动仲裁 。 八、当事人一方对仲裁裁决不服的 ， 向人民法院提起诉讼 。 九、对一审判决不服的 ， 15日内提出上诉 。 二审判决为终审判决 ， 送达后发生法律效力 。

工伤事故如何处理 李林律师：工伤是任何人都不希望遇到的事情 ， 但既然发生了就要冷静面对 。 按照我国法律对处理工伤的程序性规定 ， 依次处理以下五方面的问题：
1、工伤认定阶段一：应迅速确定工伤发生单位名称
单位没有为员工购买工伤保险 ， 用人单位承担全部工伤赔偿责任 ， 基本上不可能主动为员工申请工伤认定 ， 甚至百般逃避工伤赔偿责任 。 即使购买了工伤保险 ， 用人单位仍然需要承担 部分赔偿责任 ， 也存在不会积极主动地去申请工伤认定的可能性 。
作为工伤员工 ， 如果不知道用人单位的准确名称 ， 就无法确定追索的对象 。 因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工 ， 尤其是工程层层分包的情况 。 像包工头自己招用的农民工 ， 很难知道自己的用人单位是谁 。 因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件 。
2、工伤认定阶段二：收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料
工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实 。 那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证？
这些证明材料 ， 是申请工伤认定必备材料 。 没有这些材料 ， 劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请 。 虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料 ， 但是更多情况下 ， 工伤职工无力自己收集提供相关证明材料 ， 如有必要 ， 可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实 ， 并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助 。

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