工资怎么算才正确，工资发放怎么计算( 二 )
但需要说明一点的是 ， 无论是正算法还是反算法 ， 都是合法的 。 至于具体用哪种形式 ， 公司可以自行规定 ， 但是有些操作细节需要大家注意：
1、单纯的正算法
当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日 。 要是用单纯的正算法 ， 你会发现如果这个月是23天 ， 这个员工是新入职的 ， 而且也真的工作满了一个月 ， 可能公司要付的工资会超过一个月的工资 。 虽然看起来公司有点吃亏 ， 但肯定可以接受 ， 在操作上也是可行的 。
2、单纯的反算法
用反算法结果可能就不一样了 。 比如说这个月有23天 ， 员工只入职了1天 ， 缺勤22天 ， 如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面 。 在实际操作当中 ， 有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零 ， 不给他算工资 ， 也不让他倒找钱；另一种是 ， 一旦出现入职时间是1天或者2天的情况 ， 就按照正算法来算 。 所以说 ， 可能就不是单纯的反算法了 ， 它在条件适当的时候 ， 会引用正算法 。
3、按照入离职情况计算
比如入职人员按照正算法 ， 来几天算几天工资；离职人员按反算法 ， 缺勤了几天就倒扣几天 ， 这样听起来好像也合理 。 不过单纯正算法和反算法的弊端 ， 都有可能出现 ， 所以只按这种方式来执行也会比较难 。
4、按照计薪天数来计算
一般情况下按照正算法 ， 当这个月计薪天数大于21.75 ， 而员工出勤也大于21.75的时候 ， 就用反算法来算 。 这时就会出现两种情况：一是在21.75临界点的时候 ， 正算法和反算法的计算方式结果会有差异 ， 21天工作可能会比22天工作拿到的还会多；二是同样反算法的弊端也有可能会出现 。
5、按照员工实际的计薪日来计算
也可以按员工实际计薪日算 ， 员工在当月实际计薪日小于11天的时候 ， 就用正算法；计薪日大于 11天 ， 就用反算法 。 为什么会选择11天呢？因为11天是21.75中间的整数天数 。 这种方法比较简单也容易操作 ， 不需要顾及当月有多少计薪日 ， 也不需要管它是入职或者离职 ， 只判断计薪日有多少天 ， 就选择哪种算法就好了！
6、利用系统智能计算
薪人薪事人力资源云系统可以智能计算当月月工资 ， 解决21.75计薪的问题 。 系统不仅支持以21.75的中间值为临界判断员工该采用正算法还是反算法；还可以按照对员工有利的方式来算工资 ， HR只要简单的进行设置 ， 就能搞定不同员工的工资计算 。
另外 ， 在实际工作中 ， 有时候每个月工作23天 ， 有时候可能只工作19天 ， 采用21.75来计算工资会有所差异 。 薪人薪事系统也支持按照实际工作日来计算工资 。 多样化的计薪方式 ， 支持更多的场景 。
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一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？ 每月两千工资26天全勤 ， 那么一天的工资就是2000÷26=76.92 ， 30天全上 ， 就是30×76.92=2307.69 。 所以30天全上就是2307.69元的工资 。
员工的工资正确计算方法是什么？ 1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
【工资怎么算才正确，工资发放怎么计算】2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
例：某员工月薪2175元 ， 7月份有23个工作日 ， 员工缺勤1天 ， 出勤是22天 ， 本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
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