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工资怎么算才正确，工资发放怎么计算( 三 )

小知识


反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
扩展资料1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-其他应收款-社保(个人)-其他应收款-公积金(个人)
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
参考资料来源：

月工资怎么算才正确工资怎么算才正确 ， 比如每月两千工资26天为全勤 ， 如果30天全上了 ， 应该是多少钱？ 员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资 。 应当按照21.75计算 ， 因每个月天数不一样 ， 按照30天算肯定不合理 ， 所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算 。
在政治经济学中 ， 工资本质上是劳动力的价值或价格 。 工资是生产成本的重要部分 。 法定最少数额的工资叫最低工资 ， 工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。 在政治经济学中 ， 资本本质上是劳动力的价值或价格 。
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算 ， 如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元 。
也就是说周一至周五每天8小时 ， 超过8小时算加班  加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..   周六周日加班为2倍 ， 法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。
参考资料
.搜狐[引用时间2018-5-14]

月工资怎么算才正确 应当按照21.75计算 ， 因每个月天数不一样 ， 按照30天算肯定不合理 ， 所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算 ， 如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元 正确
1、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定 ， 或行业规定或根据与员工之间的约定 ， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 ， 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算
2、在中国 ， 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资 ， 社会保险费 ， 劳动保护费 ， 福利费 ， 解除劳动关系时支付的一次性补偿费 ， 计划生育费用 ， 其他不属于工资的费用 。
3、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定 ， 非因劳动者原因造成单位停工 ， 停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ， 所以不是80%的工资 ， 而是全额 。
4、《规定》第三条还规定 ， 工资是指用人单位依据劳动合同的约定 ， 以各种形式支付给劳动者的工资报酬 ， 各种津贴、补贴等都是劳动报酬的一部分 ， 也就是说应当按你上月所的工资的全部支付 。

工资如何核算才正确？ 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

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