辞职老板不让走怎么办，辞职一定要等30天吗( 二 )
二、同意你辞职 ， 但必须做满三十日后才能离职 。 如果你想提前离职 ， 你可以向单位提出这一请求 ， 如果被拒绝 ， 强行离开 ， 单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务 。 什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。 ”换句话说 ， 如果你强行离职 ， 单位可以延迟办理离职手续 。 单位有权利扣工资吗？其实没有 ， 单位照样必须发放你正常工作期间的工资 。
但是 ， 现实当中 ， 一旦员工要求提前离职 ， 而单位又没有同意的话 ， 单位会扣掉你的应发工资 。 很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点 ， 不过 ， 虽然单位没有权利扣你的工资 ， 如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话 ， 用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金 ， 不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况 。 建议你离职前如果工作没有交接好 ， 还是要按照单位的要求进行交接 ， 因为作为职场人 ， 要有职场人的职业素养和信誉 。
三、同意你辞职 ， 但要超过三十天以后才能离职 。 单位希望你三十天之后再离职 ， 显然与你的意向相左 。 依据《劳动合同法》的规定 ， 用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天 。 但是如果你的工作特殊 ， 确实在一个月之内无法完成工作交接 ， 建议你继续延长离职时间 ， 待所有工作交接完毕后再离职 。 不过这个是根据你的意愿来决定 ， 单位是不能强制你继续工作的 。
四、不同意你辞职 ， 《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是 ， 通知用人单位 ， 而不是向用人单位申请 。 因此 ， 用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知 。 不同意辞职的做法是没有法律效力的 。 你只要能证明自己履行了通知义务 ， 三十天后就可以合法离职 。 因此 ， 遇见不同意离职的时候 ， 并不用太担心 ， 自行三十天后离职即可 。 如果你是以辞职为由争取一些个人利益 ， 而不是真心想辞职的话 ， 这时单位继续挽留你 ， 不同意你辞职 ， 你也达到了目的 ， 那么恭喜你 ， 证明你对公司还是有很大的价值的 。
人生路很长 ， 人生路当中很长时间都是在职场中度过的 ， 要时常怀有感恩之心 。 感恩单位给你的机会 ， 让你成长 ， 给你财富 ， 但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇 ， 我们也要做到有法为伴 。 离职 ， 提前30天告知 ， 对公司是交代 ， 对自己何尝不也是一种交代 。
跟老板提离职,老板不让走怎么办？ 1、没有订立劳动合同 ， 可以主张双倍工资 ， 没有缴纳社保 ， 可以随时解除劳动关系 ， 主张经济补偿金和补缴社保 ， 辞职不需要经过用人单位批准；
2、根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。 已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
3、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
扩展资料：
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
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