辞职老板不让走怎么办，辞职一定要等30天吗
提出辞职 ， 老板不让走怎么办 工资待遇能够接受 ， 可以尝试一下新的部门 ， 老板挽留你 ， 说明还很看重你 ， 离职原因是跟现任领导有关 ， 跨部门了 ， 就不受影响了 ， 可以尝试一下新的工作 。
劳动法 。 没签合同 ， 提出辞职老板不让马上走 ， 怎么办 如果跟老板提出辞职 ， 如果老板不让走 。 那么你就要收集证据 ， 如果你是提前一个月辞职的 ， 他不可能不让走的 ， 他这样是违反劳动法律的 。
想辞职 ， 老板不让走该怎么办？ 公司没有绑着你 。 他不让你走 ， 你自己可以走的 ， 只要你提交了辞职报告 。 到期之内他如果不给你批 ， 你直接去告他 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 。
第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为 ， 有权向劳动保障行政部门举报 。
扩展资料：
劳动监察的受理时效：
【辞职老板不让走怎么办，辞职一定要等30天吗】关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第十八条 对符合下列条件的投诉 ， 劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理 ， 并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位 ， 且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的 。
提出辞职 ， 领导不让走 ， 我该怎么办？ 如果你想辞职 ， 那么需要提前30天打辞职报告 ， 交给用人单位 ， 30天过后 ， 就可以办理离职手续了 ， 并不是老板不让你走 ， 你就无法辞职 。
提前辞职 。
关于提前辞职 ， 员工临走还费尽心思找靠谱的理由 ， 就是为给你留面子 ， 不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶 。 仔细想想 ， 真是人性本善 。 作为管理者 ， 定要乐于反省 。
的确 ， 管理者与其埋怨离职员工不忠诚 ， 不能与公司共进退 ， 不如从自身找找原因 。 看看有没有对不起员工的地方 ， 有没有经常伤员工的心 ， 工资分配、发放是否合理等 。 分析自身原因后 ， 找到改进的方法 ， 避免以后犯同样的错误 。
有些管理者则不然 ， 员工提出辞职以后 ， 他就各种各样的阻拦和抱怨 ， 有时甚至阻挠员工正常的离职流程 ， 针对平时我们遇到的此类问题 ， 我想给各位职场朋友分享一下我的建议 。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ， 如果你在试用期 ， 提前三天通知用人单位即可 ， 三天后就可以离开单位 。 当然这中间单位需要你做工作交接的话 ， 你需要配合单位做好工作交接 。 如果单位三天后不同意你离职 ， 或者扣除你试用期的工资 ， 单位就涉嫌违法了 ， 如果没有其他正当理由 ， 你可以向当地劳动监察部门提出投诉 ， 也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉 。
第二种情况 ， 你已经办理了转正手续 ， 属于是正式员工 ， 当用人单位收到你提出的辞职通知后 ， 用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职 ， 可以在三十日之内离职 。 如果这种情况也是你想要的结果 ， 你也希望不用做满三十天就离职 。 建议你与单位签署一份协议 ， 约定好具体的离职日期 ， 这样对你来说更有保障 。
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