草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

劝退员工怎么说，高情商辞退员工话术( 三 )

小知识


第二、你自己看着办吧

在职场上有些领导他们一旦对员工不再信任， 或者是想要把员工劝退， 他们会对员工抱着无所谓的态度， 即便员工在公司里工作非常努力， 他们在给员工分配任务的时候还是会对员工敷衍了事 。 因为领导已经对员工不在意， 即使员工有突出的业绩， 领导也会选择视而不见， 对于这种领导， 员工其实应该主动选择辞职， 在公司里已经没有了升职加薪的前景， 如果能够离开公司， 找到一家新的公司， 那么收入翻番也是大有可能的 。
第三、不想干就滚蛋

当员工在公司发现很多领导他们在安排工作的时候， 都会给一些新员工安排重要工作任务 。 那么其实老员工在公司的处境就会非常尴尬， 因为他们在公司里要能力有能力， 要学历有学历， 可是却不被领导所重视， 老员工都存在彻底被领导所忽视， 如果员工想要在职场上能够混得越来越好， 那么还是在公司里主动把辞职报告递给老板， 再也不用在公司继续受委屈了 。

如果让你劝退一名员工， 你该怎样处理？ 设法让别的公司把该员工“挖走”， 如果该员工是高层员工， 这种方法操作起来就更容易成功 。 因为高层员工的工资相对比较高， 知名度也较高， 比较容易被猎头公司关注， 你可以向猎头公司推荐， 让猎头公司给该员工打电话 。 这样员工就会意识到机会来临， 从而减少被辞退所产生的痛苦 。 通过与猎头公司合作， 可以保护员工的面子， 让员工很体面地离开 。


值得注意的是， 在辞退员工后， 必要时应对员工进行适当的安抚和补偿 。 比如， 经济上的补偿， 这个一般不能少 。 还应尽力为被辞退的员工介绍工作， 避免被辞退的员工产生不满， 做出对公司不利的举动 。
另外， 还需要在心理上安抚员工， 减少其痛苦 。 平时还可以与被辞退的员工保持联系， 逢年过节， 给被辞退的员工发一条祝福短信， 或在公司聚餐时邀请他们参加， 让他们感受到公司的人情味， 意识到没有机会为公司效力， 但可以和公司的领导、同事做朋友 。
在辞退之前， 根据劳动合同规定计算出补偿， 员工每服务一年还可以多给一个月的薪水补偿， 另外， HR还可以在权限范围内向高层申请给予员工更多补偿金 。
帮助员工理解辞退原因：

如果情况允许， HR还可以从对方角度去思考， 和被辞退的员工一起讨论被辞原因， 这样能够让对方感受到企业应有的关照， 适当时候， HR还可以给对方一定的帮助， 例如帮助推荐工作、写介绍信等 。


如何劝退员工 做一件事情我们需要考虑的问题有三个， 一个是目的， 二个是方法， 三个是执行 。 辞退员工是目的， 那么方法是委婉的告知 。 一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈 。 但是辞退员工涉及到员工本身的利益， 无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工， 是没有任何意义的 。 所以使用委婉的方法告知并不妥当 。

应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见， 避免矛盾的冲突 。
1、需要了解该员工为什么会被辞退， 要对员工进行分析， 该员工的有点和缺点 。
2、告知员工为什么会被辞退， 尽量将问题直接指出来给员工， 让员工知道自己的不足 。
3、列出法律依据， 根据《劳动合同法》的某一条规定， 单位是可以辞退员工的， 并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿 。
4、签订离职协议， 并结算清工资， 单位开具解除劳动关系的 证明 。 可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职 。 避免给员工以后造成影响 。

推荐阅读


上一篇：受到过伤害的人，总是以不被人察觉的方式进行心理补偿

下一篇：硬盘坏道怎么屏蔽，机械硬盘坏道如何屏蔽