草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

劝退员工怎么说，高情商辞退员工话术( 四 )

小知识



依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
第四十六条 有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
员工劝退怎么谈 内容来自用户:吴思雨
所谓劝退， 实际上就是解除劳动合同， 做HR工作， 不可避免要去充当“刽子手” 。 这是一个企业面对市场的正常行为， 只有实现员工正常有序的优胜劣汰， 企业才能有活力， 所以， 作为HR内心不要有负担， 这是做好劝退的基础 。
   首先， 应当分清是否合法， 这是这样才能做到对症下药 。 从法律的角度而言， 劝退可以分为合法和非法两种 。 对合法的劝退， 我们做好相应的证据收集和固定工作， 并按照法律规定的程序处理即可， 对此， 我们自然有底气得多 。 而对非法的劝退则难度大很多 。
   根据法律规定， 合法的劝退包括员工过错性解除劳动合同、协商解除劳动合同、员工无过错性解除劳动合同和经济性裁员 。
   所谓员工过错性解除劳动合同， 就是员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形， 例如严重违反单位的规章制度；营私舞弊、严重失职， 给单位造成重大损害等 。
   所谓员工无过错性解除劳动合同， 即存在《劳动合同法》第四十条规定的情况时的解除劳动合同， 例如员工不胜任工作， 经过调岗或者培训， 仍然不胜任工作的 。
   所谓协商解除劳动合同， 分为两者， 一种是员工提出解除劳动合同， 这当然不在劝退之列， 另一种就是用人单位提出解除劳动合同 。
   所谓经济性裁员， 即用人单位存在《劳动合同法》第四十一条规定的情形时的解除劳动合同， 例如生产经营发生严重困难时的解除劳动合同等 。    

推荐阅读


上一篇：受到过伤害的人，总是以不被人察觉的方式进行心理补偿

下一篇：硬盘坏道怎么屏蔽，机械硬盘坏道如何屏蔽