周末加班工资如何计算，周末加班工资计算公式( 三 )
实行计件工资的劳动者 ， 在完成计件定额任务后 ， 由用人单位安排延长工作时间的 ， 应根据上述规定的原则 ， 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。
参考资料来源：
周末加班怎么计算薪资？ 法定休息日是指周六和周日两天!如果在周六和周日安排你上班又不能安排补休的情况下,应该向你支付不低于你工资的200%的工资!
相关法律法规：
1995年3月25日 ， 《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改 ， 规定为： 职工每日工作八小时 ， 每周工作四十小时 。
劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ， 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ， 应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ， 而又不能安排补休的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
周末加班的工资 ， 应该如何计算？ 1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算 。 加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 。
2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
3、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150% ， 双休日是200% ， 国定假日是300% 。 但这只是国家规定的比例 ， 加班费发放额的关键是工资基数 。
扩展资料：
1、算定方法
（1）正常情况下 ， 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资 。 目前 ， 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时 ， 而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时 ， 职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算 。
（2）计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 ， 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 。
2、综合计算工时制度的加班费计算 。 在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间 ， 超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬 ， 法定休假日安排劳动者工作的 ， 按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬 。
3、不定时工时制度的加班费的计算 。 一般情况下 ， 经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费 。 但是应当注意 ， 用人单位在法定休假日安排职工工作的 ， 仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费 。
4、实行计件工资制度的加班费计算 。 实行计件工资的劳动者 ， 在完成计件定额任务后 ， 由用人单位安排延长工作时间的 ， 应根据上述规定的原则 ， 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。
推荐阅读
- 产假期间工资如何发放，产假是全额工资还是基本工资
- 拖欠工资如何处理，拖欠工资去劳动局
- 教师退休工资如何计算，教师退休金计算方法
- 企业退休工资如何计算，到2036年退休能领多少钱
- 如何看待加班，如何看待工作中的加班问题
- 司法局待遇怎么样，司法局一个月工资多少
- 员工工资怎么计算，月工资碰上31天怎么算?
- 跟单员工资怎么那么高，出差跟单员工资怎么那么高
- 双休日加班工资怎么算，双休日工资怎么算才正确
- 日工资怎么算才正确，日工资计算的三种方法