周末加班工资如何计算，周末加班工资计算公式
星期六日加班怎么算加班费 这个问题非常好 。 很多人估计都想知道 。 但很多人估计都比较懵 。
我理解这是一个加班费计算基数的问题 。 也就是说 ， 用哪个数来计算加班工资的数额 。
我们都知道的是 ， 加班有三种 ， 一种是延时加班 ， 一种是休息日加班 ， 一种是法定假日加班 。 这三种加班分别要支付1.5 ， 2 ， 3倍的加班工资 。 关键就在是 ， 用哪个数来乘以1.5,2,3 ， 这个数就是加班费计算的基数 。
那么基数如何确定呢？《工资支付暂行条例》及原劳动部的补充规定 ， 以劳动合同约定的工资标准折算成日工资来确定 。 之后各地又有不同的规定 。 以江苏省为例 ， 《江苏省工资支付条例》规定 ， 加班工资计算的基数首先看双方的约定；双方没有约定 ， 或者约定低于集体合同或者规章制度规定标准的 ， 按集体合同和规章制度确定的标准；以上都没有的 ， 按照劳动者前十二个月的月平均工资确定 。
一般的车一天是上八小时班但是加班的话比如说经常这些就加班四小时一小时也就十多块钱就是工资的主要来源如果你不加班这个月只能拿底薪 劳动法退出就是维护我们劳动者生存的从劳动者的权利和角度来出发调整劳动关系的因此劳动关系的话 ， 就是产生了生产资料和劳动力产生了劳动关系 。
所以我们劳动者进入用人单位就要收入人单位的安排配合执行他安排的任务算劳动组织类生产资料相结合是我们劳动对象发生形态的变化的转移 ， 以及禁止的增加发生我们现实生活中的劳动关系才能够得到薪酬才能够生存下去 ， 而不是单纯的植物与物之间的交换 ， 实现过程而不是劳动法的调整范围我们的劳动得不到一个劳动法的保障而且我们也找不到途径去维护自己的权利和权益 。
其他省份的同学 ， 可以去查查当地省份的工资支付的规定或者条例 。
双休日加班如何计算工资?? 1、周末加班费的计算 ， 按规定如下：
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
星期天加班工资 ， 如何计算？ 一般情况是 ， 你找老板算加班费 ， 老板会叫你回家慢慢算 。 工钱合适、按时发放就不错了 。
双休日的加班工资怎么算 【周末加班工资如何计算，周末加班工资计算公式】正常上班时间工资的两倍 ， 周六周日公休 ， 属于加班 。 正常加班是1.5倍 ， 法定节假日加班是3倍 。
依据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
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