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出勤天数如何计算，饿了么有效出勤天数怎么算( 二 )

小知识


3、计薪天数即指应出勤天数 。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数 。 注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤 。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率 。 如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天 。
二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法
1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天
2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天 。
3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天 。
三、请假、辞职员工工资的计算方法
1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数 。
2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数 。
3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数 。
劳动法规定的出勤天数怎么计算？ 出勤就是你上班签到就是出勤了 ， 每个月上满20.83天就是全勤了 ， 如果你们单位是执行标准工时工作制的 ， 你一天上满了8小时 ， 如果继续上班那就算加班了 ， 双休日本来就是休息 ， 你写什么加班申请 。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时 ， 因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时 。
实际出勤天数应该怎么算？ 实际出勤天数就是应工作天数 ， 根据排班表计算 ， 如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数 。 你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数
好用的工时统计软件推荐京顶HR分析系统 。 系统全业务管理包含以下内容：
可实现员工在标准工时制 ， 综合工时制 ， 不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡 ， 排班 ， 休假/年休假 ， 加班 ， 出差 ， 外出进行实时在线流程化管理 。 每月统计出可用于计算工资的工时统计数据 。 包括出勤天数 ， 缺勤工时 ， 会议工时 ， 加班工时 ， 请假工时 ， 出差天数等自定义考勤类型报表 。 并可以统计与出勤相关的补助 ， 出勤就餐天数 ， 外出误餐补助 ， 出差地域补助 ， 特殊班次补助 ， 员工学历补助 ， 加班时段补助等福利津贴统计 。 具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机 ， 通道闸机 ， 门禁 ， 手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制 ， 综合工时制 ， 弹性工时制班次时间 ， 并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组 ， 制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含 ， 但OA请假以审批流程为主 ， 多以半天或一天为单位而且不检查班次 。 所以在考勤工时计算中不是特别精准 。 考勤休假模块是包含员工休假资格发放 ， 休假申请审批 ， 休假计划 ， 工时优化 ， 休假工时统计 ， 自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况 ， 采用单独年休假账户实现年假两年并管 ， 自动清零 。 很多人不太明白为什么需要两年并管 ， 因为按自然年度计算 ， 年假在12月底就到期了 ， 而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假 ， 将上一年年假转结到第二年 。 并设置清零有效期

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