草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

出勤天数如何计算，饿了么有效出勤天数怎么算

小知识


实际出勤天数是怎样算的？ 1、实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数
2、应出勤天数
应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数
3、缺勤天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
扩展资料第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者 ， 用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 ， 经劳动行政部门批准 ， 可以实行其他工作和休息办法 。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日 。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
第四十二条　有下列情形之一的 ， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
第四十四条　有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假 。 具体办法由国务院规定 。
参考资料：
参考资料：

出勤天数怎么算？ 根据《劳动法》的规定 ， 正常工资每日不超过8小时 ， 加班每日不超过3小时 ， 因此每日合计不超过11个小时 。 但也不是天天都可以加班3个小时 ， 因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时 ， 即最多12天里可以每天上班11个小时 。 并且 ， 《劳动法》规定 ， 加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休） 。 前7天是否按小时计算工资 ， 这可以协商 ， 只要你愿意、单位愿意即可 ， 但不得低于当地规定的最低工资标准 。

出勤天数怎么计算 一、考勤名词解释及计算方法
定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习 ， 不得无故缺席 ， 视为出勤 。 无故不参加学习工作视为旷工 。 应受到处罚 。
1、公休天数是指当月应休假天数 。 4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等 。 如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天 。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数 。 如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天 。

推荐阅读


上一篇：如何正确戴口罩，宣传戴口罩知识

下一篇：没有酵母如何发面，没有酵母粉可以发面吗