如何礼貌地催hr发offer，为什么hr发offer那么慢( 四 )
不过我们谁都无法预料拒绝那份offer之后会有什么后果， 这个后果也只是其中一种可能性罢了 。
但是只要你准备做出这个选择， 那么你就必须得将每一件事情都考虑周到， 尽可能不让这个选择对你的声誉和职业生涯产生影响 。
扩展资料：
人事（rénshì）， 一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作， 包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物 。 是关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作（也就是所谓的人力资源管理师所从事的工作）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。
offer， 全称是offer letter， 汉语解释为录用信、录取通知 。 所谓offer letter， 还没一个统一的名字， 有人称之为“录取通知”， 有人谓之“录用信”， 也有人称为“邀约函” 。 求职信用于正式向求职者提供职位， 并提供重要信息， 包括开始日期， 薪酬， 工作时间和职位 。 他们也被称为就业机会信 。
参考资料：
面试结束后如何巧妙地向HR询问面试结果 这就是猎头公司应该要做的就是和对家公司的人力资源部的人打好交道 沟通好 算是支持对方的工作吧
如何礼貌地催hr发offer？ 当你投递了一份简历后， 你会急切的想要知道自己是否能拿到面试机会 。
然而， 因为招聘过程会持续一段时间， 通常你不会立马收到回复， 甚至是很长时间都收不到任何回复 。
这种时候， 你就需要跟进自己的求职申请了 。
那么你应该如何跟进自己的求职申请， 确保自己不会错过面试机会呢？
下面我们就来谈一谈 。
一、跟进之前
1. 制作求职进度表
在求职过程中， 建议你制定一个求职进度表， 将公司名称、简历投递时间、一面时间、二面时间等信息汇总进表格中， 以便及时跟进面试进度 。 同时， 在投递简历后， 你可以先计划一个跟进时间， 并将它填入你的求职进度表格中， 届时进行跟进 。
2. 查看回复日期
你需要先查看自己的信件， 包括你与招聘经理的电子邮件或短信等任何联系信息 。 查看信中是否告知你何时会收到公司的回复 。 如果他们给你留下了一个回复日期， 你则需要等到这个日期过后再去跟进 。 建议将这个信息也整理进你的求职进度表格中 。
二、何时开始跟进
如果公司没有特别声明求职者不应打电话或发电子邮件来跟进， 也没有给你留下了回复日期， 通常情况下你需要等待一到两周再进行跟进 。
因为招聘经理需要足够的时间来查看并审核求职者的简历以及安排面试 。
所以如果你过早进行跟进， 就会给招聘经理留下没有耐心的坏印象 。
三、跟进的方法
1、发电子邮件
如果你知道招聘经理的电子邮箱地址， 你可以给他发一封邮件 。 在邮件中你可以表达出你对这份工作的强烈兴趣以及你对得到这个面试机会的期望 。
电子邮件内容示例：
亲爱的XX先生/小姐：
(第一段) 感谢面试官抽出时间查看你的信件， 并且提到你对这份工作的兴趣， 表达你对这份工作的热情 。
(第二段) 阐述你为什么能胜任这份工作 。 列出自己与这份工作相匹配的具体的技能与经验， 但要做到简明扼要 。
(最后一段) 再次感谢对方正在做的考虑， 表达自己对收到回复的期待 。
谢谢，
XXX
亲爱的XX先生/小姐：
(第一段) 感谢面试官抽出时间查看你的信件， 并且提到你对这份工作的兴趣， 表达你对这份工作的热情 。
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