如何礼貌地催hr发offer，为什么hr发offer那么慢( 五 )
(第二段) 阐述你为什么能胜任这份工作 。 列出自己与这份工作相匹配的具体的技能与经验， 但要做到简明扼要 。
(最后一段) 再次感谢对方正在做的考虑， 表达自己对收到回复的期待 。
谢谢，
XXX
2、打电话
声明求职者不应打电话或发电子邮件来跟进， 你就不需要采取任何行动跟进， 等待即可 。
跟进之前你需要先查看自己的信件， 包括你与招聘经理的电子邮件或短信等任何联系信息 。 查看信中是否告知你何时会收到公司回复 。 如果他们给你留下一个日期， 你则需要等到这个日期过后再去跟进 。
等多长时间再去跟进？
通常等待一到两周再进行跟进 。 招聘经理需要足够的时间来查看求职者的简历以及做好面试准备 。 如果你过早进行跟进， 就会给招聘经理留下没有耐心的坏印象 。
3、亲自拜访
你可以选择亲自到求职公司进行跟进 。 你需要表明自己来的目的——跟进自己的求职申请 。 你应该准备好要想招聘经理简单提及自己的兴趣基础、自己适合这份工作的原因 。 你还需要确保自己穿着得体， 散发出积极向上的能量， 以热情友好的方式与潜在雇主交谈 。
注意事项
1、举止得体
2、阐述能力
3、语言简明扼要
4、开门见山
和HR薪资都给你谈好了， 但就是不给发OFFER！为什么啊？ 我是做人事工作的 。 从楼主目前的描述来看， 面试是通过的， 事情卡在入职流程中， “说公司内部在确认到底要招多少人”——这是用人公司前期的人事规划没做好， 正在确定职位空缺数 。 如果空缺数量比面试通过人数少， 就是择优录取， 会放弃一部分通过面试的人 。 所以建议楼主有其他的机会也不要错过 。 另外， 如果楼主面试的公司很大， 慢是正常的——因为公司大， 内部流程必然多， 签字盖章一级级操作下来会花费很多时间 。 如果是跨国公司时间更久， 有个500强公司从投递应聘简历到入职用了几个月时间 。
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