如何礼貌地催hr发offer，为什么hr发offer那么慢
外资企业， 面试已经通过 。 offer一直不发 。 每次催促， hr都问一个背景问 1、发offer 前"压价"
所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer 。 这种情况很常见， 比如HR觉得还不错， 想要招到公司， 但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距， 所以不愿意给到这个级别的待遇 。 这个时候， HR往往会先拖着不发offer， 然后和各个部门协商， 看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受 。
2、对比不同候选人
这个很好理解， 一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人， HR往往会多找几个人过来面试， 从而达到择优的选择 。 因此在这种情况下， 无论从HR还是公司管理层， 往往希望选出最适合的人选 。 尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选， 他们就会进行多个维度的评选， 以便选出最合适的人， 所以时间上也会比较长 。
3、公司在走流程
因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况， 往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上 。 要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的， 如果公司规模比较大， 往往规章制度会比较繁琐， 流程也比较多， 录用一个人走流程时间会比较长 。
扩展资料：解决办法：
1、发挥自己的主动
面试是一个双向的过程， 面试官在选择的同时， 自己也在选择公司 。 所以既然对方存在“拖延”的情况， 这个时候， 自己完全可以主动出击 。 不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会， 尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想 。
2、别把机会就放在一个篮子里
除非是这个工作真的非常喜欢， 而且各方面待遇和成长空间特别大， 就认定这家公司了 。 否则， 还是在等待HR发offer的时候， 多去面试几家公司， 不能在一棵树上吊死 。
这样的最直接的好处就是， 完全可以在对方压价的时候有自己的底气， 而且也不用因为这个公司不录取你就没有了其他工作的机会 。
面试的过程其实就是一场博弈， 用人单位想着如何用最少的成本找到能力最强的人， 而候选人则希望自己可以得到匹配能力的高薪资 。
怎么礼貌地催hr回复 在截止时间前拿到正规offer的 。 期间也可以打个电话给HR询问， 注意语气和心态 。 如果这个offer也不是很想要， 可以结合自身情况权衡， 如果还有别的选择可以拒绝， 因为接了口头offer还会患得患失 。
一家公司的诚信度其实在面试过程中可以总结一二， 而且在面试前应该对公司有一定了解 。 如果这家公司的口碑很好， 是可以不用担心对方放鸽子的 。
扩展资料：
通常原因是企业在发放电子OFFER前， 需要先走内部的录用审批流程， 流程需要花费几天或者一周以上， 耽误的时间都比较久， HR担心这段时间由于候选人没有收到明确的录用信息会流失， 比如候选人去面试其他公司， 很快拿到OFFER后就入职了， 为了降低流失的风险， 先口头承诺候选人；
但即使是书面/电子offer也会出现由于公司原因导致OFFER失效， 比如即将入职的部门被砍， 或者你入职的项目， 公司原因取消了这个项目， 但无法提供相同的岗位给到你）， 是个小概率事件， 如果遇到可以和公司协商赔偿你的损失， 损失的金额通常会参考你offer中的月薪 。
【如何礼貌地催hr发offer，为什么hr发offer那么慢】
猎头怎么让HR快速发Offer 职场中人应该都知道要找到一份合心意的工作有多难， 所以我们在遇到心仪的企业和岗位时， 不仅在面试中希望能够更好的展示自己， 同时面试后等待结果的心情也总是激动又忐忑 。
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