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年假工资如何计算方法，年休假工资算不算工资总额中( 五 )

小知识


(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数 ， 但不足20天的 。
第十条机关 ， 事业单位根据工作的具体情况 ， 并考虑工作人员本人意愿 ， 统筹安排 ， 保证工作人员享受年休假 。 机关 ， 事业单位应当加强年休假管理 ， 严格考勤制度 。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权 ， 主动对机关 ， 事业单位执行年休假的情况进行监督检查 。
第十一条机关 ， 事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的 ， 由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正 。 对逾期不改正的 ， 除责令该单位支付年休假工资报酬外 ， 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金 。
对拒不支付年休假工资报酬 ， 赔偿金的 ， 属于机关和参照公务员法管理的事业单位的 ， 应当按照干部管理权限 ， 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分 ， 并责令支付;属于其他事业单位的 ， 应当按照干部管理权限 ， 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分 ， 并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行 。
第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议 ， 依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理 。
第十三条驻外使领馆工作人员 ， 驻港澳地区内派人员以及机关 ， 事业单位驻外非外交人员的年休假 ， 按照《条例》和本办法的规定执行 。
按照国家规定经批准执行机关 ， 事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假 ， 参照《条例》和本办法的规定执行 。
第十四条本办法自发布之日起施行 。

年休假的工资是怎么计算的 内容来自用户:whsggk
年休假工资如何计算?
来源： 作者： 日期：10-04-28
年休假工资如何计算?
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资 ， 其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天) 。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致 。 即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资 。 如职工在本单位工作时间不满十二个月的 ， 按实际月份计算月平均工资 。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等 。 应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资 。
2、应休未休年休假工资如何计算及支付?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数 ， 应当对职工应休未休年休假天数 ， 按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资 。
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时 ， 当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数 ， 应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资 ， 折算后不足1整天的部分 ， 不支付年休假工资 。 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：(281天÷365天)×5天-1天具体计算下来 ， 其享受年休假的时间为2.85天 。 由于年休假时间是按整数计算 ， 不足1天部分不享受年休假 ， 其实际未休年休
年休假工资报酬规定是怎么算 【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。

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