年假工资如何计算方法，年休假工资算不算工资总额中
劳动法年休假计算方法 单位不能安排年假 ， 每天按300%计算
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的 ， 当年度年休假天数 ， 按照在本单位剩余日历天数折算确定 ， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的 ， 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ， 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。
用人单位安排职工休年休假 ， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 。 在本用人单位工作时间不满12个月的 ， 按实际月份计算月平均工资 。
带薪年休假的工资怎么计算 不能扣其工资奖金 ， 按正常工作计算工资 。
《职工带薪年休假条例》第二条:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工 ， 日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 。
带薪休假工资有什么计算公式 年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数 ， 未休年休假的3倍工资包括正常出勤的工资在内 ， 实际上另行支付的是200%工资报酬 。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天;已满10年不满20年的 ， 年休假10天;已满20年的 ， 年休假15天 。
扩展资料：
休年假的法律规定
（依据：《职工带薪年休假条例》）
职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。
参考资料来源：
关于年假计算方法 年假安排及未休年假的工资怎么算
一 ， 用人单位根据生产 ， 工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排年休假 。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的 ， 应征得职工本人同意 。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。 职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
1)年休假使用不掉 ， 既是单位的决定 ， 也要得到员工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬 。
所以 ， 在征得员工同意的前提下 ， 单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工 。 不过要注意 ， 折钱的标准是给3倍的工资 。 考虑到正常的一倍工资已经发放了 ， 所以在具体操作时 ， 补发2倍工资即可 。
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