被老板辞退了如何赔偿，被辞退不同意补偿让重新上班
被辞退 该怎么向公司要补偿？ 老板突然辞退员工如果是用人单位方过错 ， 劳动者可以去申请经济补偿 。
《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的 ， 应当依照国家有关规定给予经济补偿 。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致 ， 劳动合同可以解除 。
第二十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 确需裁减人员的 ， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见 ， 经向劳动行政部门报告后 ， 可以裁减人员 。
用人单位依据本条规定裁减人员 ， 在六个月内录用人员的 ， 应当优先录用被裁减的人员 。
扩展资料：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金 。
参考资料：
参考资料：
我被老板辞退应该要赔偿吗？ 用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况 ， 你自己对照下属于哪种情况 ， 应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的 ， 可以申请劳动仲裁 ， 详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系 ， 没有任何理由 ， 也没有支付任何经济补偿金的 ， 你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形 ， 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形 ， 应该支付你赔偿金 ， 即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的 ， 其中符合《劳动合同法》四十六条规定的 ， 应该支付你经济补偿金 ， 即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况 ， 用人单位与你解除劳动合同 ， 不需要支付任何经济补偿金 ， 也不需要提前通知你 。
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
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