被老板辞退了如何赔偿，被辞退不同意补偿让重新上班( 四 )
12、法律、行政法规规定的其他情形 。
【被老板辞退了如何赔偿，被辞退不同意补偿让重新上班】参考资料来源：
被公司解雇了怎么赔偿 员工被公司开除的赔偿方式如下：
1、如果单位是违法解除劳动合同 ， 劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 ， 则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见 ， 可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求 。
根据《劳动合同法》 第三十九条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
第八十七条 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
温馨提示：以上解释仅供参考 。
应答时间：2021-01-22 ， 最新业务变化请以平安银行官网公布为准 。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
被老板无故辞退 ， 应该得到什么样的赔偿？ 可以提前劳动仲裁 ， 要求支付11个月2倍工资 ， 4个月经济补偿金 ， 补缴保险
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
纵横法律网 徐涛律师
老板突然辞退员工有何赔偿 企业辞退员工 ， 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同 。 无故辞退员工 ， 单位需要支付双倍的经济性补偿 。 合同到期辞退员工 ， 单位需要支付经济性补偿 。 单位经济性裁员 ， 辞退员工需要支付经济性补偿 。 员工严重违反公司纪律 ， 单位不需要支付补偿 。 在试用期被单位以不符合录用条件辞退 ， 单位是不需要支付经济性补偿的 。 员工达到退休年龄者 ， 是没有经济补偿 。
推荐阅读
- 【绿萝】绿萝被冻到后缓苗期在10～15天
- 如何委婉辞退员工句子，辞退员工短信怎么发
- 被扶养人生活费如何计算，女满55周岁被扶养人生活费
- 交通事故被起诉了我该如何应诉，交通事故被告不请律师
- 护士被针刺到如何处理，针刺伤处理的六个步骤口诀
- 如何知道被网警监视了，浏览黄网页会被监控摄像头
- 谷歌恐怖游戏《采石场惊魂》被缩小业务
- 一建挂靠被骗如何注销
- 如何请假理由比较好，100种请假不被拒绝的
- 无故被公司辞退如何补偿，最好不要和单位劳动仲裁