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招聘渠道有哪些，快速招人的十种方法( 二 )

小知识



拉勾招聘
也是这两年新出的平台 ， 现在用的人也比较多 。 平台的宗旨：上拉勾 ， 去互联网巨头工作 ， 互联网人才换工作就去拉勾 。 如果你以前从事互联网之类的可以先去看看 。 当然其它工作类型也有 ， 手机APP可以操作很方便 。

斗米
开始主要是以兼职为主 ， 不过现在全职工作也多 ， 但是因为兼职原因口碑不太好 。 不过他们现在专业群体是蓝领了 ， 你要有这方面打算可以去看看 。 其它类型也全面都可以看看 。

中华英才网
时间也是比较长的网站之一了 ， 1997年成立了 。 大企业比较多 ， 还有海外的 。 不过被58并购了 。 全国覆盖408个城市简历库 ， 所以对于你说的投简历很方便 。 这个推荐电脑查看 。

当地的网站
每个城市都有当地比较好的招聘网 ， 像安徽这边就是新安人才网 ， 你可以去搜下看看 。 还有到当地论坛也有招聘公司 。

目前市面上比较主流的差不多就这些 ， 还有很多不太出名的就没给你整理了 ， 其实你只要把上面的都看看已经完全够了 。 多了你也看不过来 。 最后祝你找到好工作 。
招聘的渠道有哪些 很多人在问找工作应该在哪里找比较好 ， 比较真实？今天和大家分享一下除四大招聘网站之外的招聘渠道 。 作为一个专业的HR一般关注的是行业网站、专业网站、特定人士空间、论坛 ， 招聘告示、社区招聘、员工介绍 。 但是企业所考虑到的招聘成本 ， 让很多HR都无法去拓展自己的招聘渠道 ， 虽然小企业的招聘量不大 ， 但也很难吸引到合适的人选 ， 让不少总是面临着招聘难的问题 。
其实不少HR们 ， 会分布在各个大招聘网站找人 。 只有一个招聘网站的账户甚至没有账户的HR们该去哪里找人呢？在这里推荐几个渠道以供参考LOCAL的综合性交流平台 ， 说到这个大家最熟悉的就深圳58同城网或者赶集网等 ， 上面是可以免费发布职位 ， 不少求职者的浏览量也比较大 。 缺点是上面的可信度比较低 ， 很多求职者怕遇到骗子之类的 。 建议如果发布求职信息 ， 请尽量提供企业官网 ， 或者招聘门户网站 ， 以

供求职者参考 。

常见的招聘渠道：内部招聘和外部招聘 。
一般来讲 ， 如何选择招聘渠道应根据企业的发展阶段及招聘需求来确定 。
当公司稳健发展时 ， 人员流失率会相对较低 ， 企业内部已形成良性的企业文化并要求持续强化 ， 此时企业有着自己的人才梯队 ， 企业内部有着稳健的正向激励 ， 如晋升机制、岗位轮换等 ， 主导着内部人才的管理和合理流通 。 所以 ， 此时内部招聘渠道是个很好的选择 。
而当企业快速发展 ， 需要抢占大量市场份额以达到资本的初期积累时 ， 迫切需要变革时 ， 则需要补充新鲜血液 ， 此时更适宜外部招聘 。
需要内、外招聘双管齐下
大部分企业 ， 要良好地让血液兼容而不至走火入魔 ， 则需要内、外招聘双管齐下 ， 在领导和政委间 ， 正职与副职间 ， 空降与梯队间 ， 合理地、有效地进行人员配置 ， 在稳健的基础上进行稳定的磨合、渗入、改善、改变 ， 从而实现组织的目标 。

【招聘渠道有哪些，快速招人的十种方法】一般而言 ， 内部招聘与外部招聘的优点和缺点大致如下：招聘前对企业的发展形势以及招聘岗位进行分析 ， 以此确定是内部选拔还是外部招聘 。

有什么好的招聘渠道吗? 有这么几种：
1 ， 网络招聘 ， 在你公司网站发布招聘信息或者在一些招聘网发布招聘信息
2 ， 中介招聘 ， 这一种是收费的
3 ， 公司人员之间的介绍

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