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招聘渠道有哪些，快速招人的十种方法

小知识


HR有哪些常用招聘渠道？ 主要招聘的渠道一般包括网上招聘 ， 工厂直招 ， 还有那些亲人介绍 。
招聘渠道有哪些啊？HR常用的渠道是什么啊？ 企业招聘的方式很多 ， 您可以试试：
1、进行现场摆滩招聘；
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
3、找对口学校引进人员；
4、在招聘网上发信息进行招聘；
5、通过QQ进行招聘；
6、企业自身网站平台招聘；
7、企业内部员工推荐（或加奖励）招聘；
8、兄弟企业员工互借；
9、通过企业与农村居委等基层单位签订协议 ， 进行劳务引进；
10、通过职介所中介机构输入劳动力；

招人不如留人 ， 好的企业应该如何考虑采取更多的措施留住人才 ， 好的人才一个等于十个 ， 熟的工人一个等于十个 ， 这才是标本兼治的办法 ， 招人留不住人等于治标不治本 。

留住人才必须从软硬件进行全盘考虑 ， 不仅仅从待遇、食住等方面着手 ， 还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行 。

希望能帮到您 。
常用的招聘渠道有哪些？ 常见的招聘渠道有：现场招聘、 网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、 员工推荐、人事外包 。
蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前程无忧、中华英才网 。 并保证一个职位三个月之内收到150份简历 。
具体的可以去搜一下：蚂蚁招聘
常见的招聘渠道有哪些 公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类 。
内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等 ， 是以公司内部人力资源为主要的招聘对象 。 内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工 。 但是 ， 内部招聘可能导致企业缺少创新思维 ， 受到集体思想的局限 。
外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法 。 外部招聘可以帮助企业选择适当的人选 ， 为企业注入新的活力 ， 但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力 。
招聘渠道一般有哪些 我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的 ， 给你推荐几个目前用的比较多招聘网 。

BOSS直聘
目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一 ， 公司人事直接和你线上聊天 ， 一键投简历 。 职位也比较全面 ， 高速查看 ， 随时随地直接开聊 。 商城APP可以直接下载 ， 手机操作很方便 。

智联招聘
同样国内用的比较多的招聘软件之一 ， 华为商城的下载量都是过亿 。 可以视频求职 ， 一键投简历 ， 职位也很多 。 毕竟用的人也多 ， 下载APP操作很方便 。

猎聘
同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一 ， 这个可以猎聘 ， 猎头 ， HR实时在线沟通 。 还有专业的猎头为你找好工作 。 如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个 ， 同样投简历也方便 ， 手机可以操作 。

前程无忧51job
互联网百强企业 ， 2004年就在纳克达斯上市的公司 。 目前企业拿来招聘的公司也比较多 ， 很方便一键投简历 。 职位多 ， 而且很多大公司和知名公司都会在这上面 。

58同城招聘
以前用的人多 ， 这几年好像用的比较少 。 这上面公司大部分都小公司居多 ， 不过可以自己看看 ， 有合适的简历投也比较方便 。

招财猫直聘聘
这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台 。 而且还有赶集网的平台简历 ， 属于双平台 ， 并且手机APP可以下载 ， 操作方便 。

店长直聘
BOSS直聘兄弟APP ， 专业的服务业与兼职的找工作招聘平台 。 职位定位准确 ， 如果你之前有做店长的经历这个APP很合适 。

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