招聘渠道有哪些，快速招人的十种方法( 三 )
4 ， 去自己地区的组织的人才市场
5 ， 校园招聘 ， 这现在很流行的一种招聘方式 。
招聘的途径有哪些？ 招聘渠道常用的有：
互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等 。
每种渠道都有自己的优缺点 ， 选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的 。
比如 ， 互联网优势显而易见 ， 廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势 ， 但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到 。
猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径 ， 这种人才需求相对较少 ， 但都是企业的重要职位 ， 当然 ， 这种服务费较高 。
所以 ， 不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道 ， 而是自己要对这些渠道熟悉 ， 还要分析要招聘的人才的获取难易度等 ， 及公司能为此付出的费用 。
主要的招聘渠道包括哪些种类? 如果现在让你5秒之内说出来10个网络招聘渠道 ， 你能说出来哪些呢？
招聘渠道是HR在招人的时候的必备工具 ， 网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等 ， 是不是都已司空见惯？
其中 ， 网络招聘是所有企业目前常用的必备渠道 。 58同城、赶集网、Boss直聘、百姓网、大街网等等 ， 这些再常见不过了 。
下面列出了56个网络招聘的网站 ， 赶快来看一看 ， 收藏起来吧 。
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