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聘用制和合同制哪个好，事业单位聘用制值得考吗

小知识


“编制”和“聘用制”到底哪个好区别如下：
1、编制不同
聘用制、合同制都是没有事业单位编制的 ， 编制员工是有编制的 。
2、待遇问题
合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗 。
3、合同问题
聘用制、合同制都是需要签订合同 ， 权利及义务都在合同中体现 。 合同签约时长根据受聘工作内容而定 ， 通常时限远比合同制员工短 ， 福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外 ， 企业本身的一些福利待遇是无法享受到的 。
扩展资料：聘用制、合同制都是没有事业单位编制的 ， 合同内定岗定酬 ， 无法享受政府规定的事业单位加工资 ， 加福利等待遇 ， 不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策 ， 参加社保 ， 工资需要交税；

社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的 ， 基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点 ， 而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资 ， 享受公费医疗 ， 这点差别很大；
【聘用制和合同制哪个好，事业单位聘用制值得考吗】聘用制和合同制现在区别不是很大 ， 一般学校能够做到同岗同酬同福利 ， 但政府福利非编制员工是无法享受的 。
参考资料：


教师的聘任制和合同制有什么区别?1、适用范围不同 。 狭义劳动合同适用的主体为企业 ， 聘用合同适用的范围主要为事业单位 。
2、聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物 ， 聘用合同制度 的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产 。
3、事业单位则是从事非生产经营活动的组织 ， 通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表 现为精神产品和知识产品 。
4、企业的生产活动以营利为目的 ， 事业单位从事的服务活动属于社会公益事业 ， 在实现其经济效益的同时 ， 必须把社会效益放在首位 。
5、政府干预的程度不同 。 目前事业单位仍在改革当中 ， 作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体 ， 这一点与企业已在改革 中成为独立的市场主体也有所区别 。
参考资料
请问聘用制人员与合同制工人、编制员工的区别？我们是这里以教师事业编制为例 ， 说一下编制和聘用制的区别 。 很多人认为聘用制教师肯定在待遇上不如编制教师 ， 认为编制教师是铁饭碗 ， 而聘用制教师只是合同工 ， 工作并不稳定 。
那么聘用制教师到底在待遇上跟在编教师差别在哪里呢?
近期小编也接触了诸多的教师招聘简章和报考条件以及考上之后的待遇问题 ， 因此给大家拢一拢这其中的关系：
① 为什么大部分教师都没有编制?
这是因为近几年为解决大班问题急缺师资资源 ， 但每个地区的编制是有一定名额 ， 有一定限度的 ， 简单点来说 ， 虽然却老师 ， 但编制却没有空缺 ， 只能以聘用制的形式进行招聘;
② 怎么从招聘简章中看出是在编还是聘用制?
很多考生看到简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度 ， 试用期满考核合格的 ， 正式签订聘用合同 ， 并按规定确定工资待遇；考核不合格的 ， 不再签订聘用合同 。 ”就认为是签合同了 ， 那就是合同制咯？其实不然 ， 即使被聘用为在编教师 ， 也是要签合同的啊!

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