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试用期多久，试用期辞退员工需要提前几天

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请问试用期一般几个月?劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月 。 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月 。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。 试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限 。
试用期一般可以延长多久【试用期多久，试用期辞退员工需要提前几天】
《劳动法》规定， 劳动合同可以约定试用期， 但最长不得超过六个月 。 试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限 。 《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限， 并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上， 根据劳动合同期限的长短， 将试用期细化 。 具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的， 可以约定试用期 。 即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月 。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。 这是劳动合同法针对用人单位不分情况， 一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施 。

试用期规定是几个月试用期的长短根据签订的劳动合同的期限决定， 一般不超过6个月 。
根据《劳动法》第二十一条规定， 劳动合同可以约定试用期 。 试用期最长不得超过六个月 。
根据《劳动合同法》第十九条， 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。 试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限 。
扩展资料：
试用期的注意事项：
1、单独的试用期合同是无效的 。
根据《劳动合同法》第19条的规定：试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限 。
这就是说， 试用期不是劳动合同中的法定条款， 可以约定也可以不约定 。 如果约定试用期的， 只能在劳动合同中约定， 不允许只签订试用期合同， 而不签订劳动合同 。 这样签订的“试用期合同”是无效的 。 但“试用期合同”的无效， 并不导致劳动法对劳动者的保护失效 。
2、试用期的离职 。

根据《劳动合同法》第21条， 用人单位在试用期解除劳动合同的， 应当向劳动者说明理由 。 而根据《劳动合同法》第37条， 员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同， 无须提供任何理由 。

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