工龄39年和40年的区别是什么(40工龄和39工龄三个不同点）

【工龄39年和40年的区别是什么(40工龄和39工龄三个不同点）】

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工龄对退休者的待遇有很大的关系，工作时间越久，就要交更多的社保，那么，40年与39年的工作年限有什么差别?
一、40年与39年的工作年限有三个不同点：

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第一种情形：
a、基础的养老金：
根据交费基数的差异，退休金将会有0.8%到2%的差别。(前一年的社平工资收入) 。
这个差别只有0.8%，也就是说你交了最少的60% 。比方说，某地最低交费基数是40%，那么你们的待遇差会是0.7% 。300%相当于2%的社会平均数，这要比上年高出一倍。
b、退休金的个人账户：
如果你是按100%交费基数来缴的，如果多交了一年，那么这一年就能提高0.69%的社平工资。
按60%的交费基数缴纳，社平工资就只能提高0.414%,按300%就能提高上一年的社平工资2.07% 。
理论上，若有一年的差异，社会平均收入将下降1.214%至4.07%，假设社会平均收入为5000元，则多缴一年，每个月将有60至200元的差距。过渡性待遇不受影响。

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第二种情形：
如果工龄后期交费都一样，差的只是最前面的交费年限，也就是过渡性缴费年限。这样一来，因为那时没有设立个人帐户，对个人帐户的退休金没有任何影响。
基础的养老金相差一年，会对社平工资产生0.8-2%的影响。经测算过渡性待遇有0.78%至3.9%的社平工资差距。
所以工龄每差一年，社平工资会相差1.58%到5.9% 。如按5000元计算，大概有79-300元的差距每/月。
第三种情形：
如果是1995年的时候，交纳的基数很少，也没有交纳过渡期的养老金。
那时，差别只是体现在基本的退休金上，而不是转型期退休金，而个人帐户上的差异则接近于0 。每年养老金之间的差额为0.8%到2% 。大约是40到100元。

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二、养老金水平受多种因素影响：
根据最近几年社保体系的调整方案来看，退休工资的增加是很正常的事情，再加上“多缴多得”的政策，随着缴费年限的延长，退休工资的增长也会越来越多。
此外，养老待遇还与交费的基数、人均寿命，个人户头上的余额，以及上一年职工人均工资等因素相关。
工作时间与交费时间成正比，交费时间越久，不但初期退休金会增加，而且随着时间的推移，这中间的差别会越来越大。
因此，40年和39年的工作年限有三种情形，即退休金的差距很小，而理论上，个人账户的差额为1.214%到4.07% 。