1.太多的坏习惯大大降低了工作效率
质量工程师钟昀呈最近很难过。原来是因为质量主管一直不在，忙着跟领导申请。最后，他希望有一个新的质量主管。他满心欢喜，以为有了帮手，可以放松很多。没想到新主管不仅对公司业务不熟悉，还在面试前夸自己精通ISO体系，还打了自己一个耳光。当被问及许多问题时，他看起来很愚蠢。在汽车行业三年一次的ITAF审计中，新质量监督员产生的信息漏洞百出，需要很长时间才能形成表格。麻烦的是，新主管不仅要他带着，有时还不同意他的方式，就是“反对他”。钟公不禁慨叹:这是新帮还是“猪对朋友”？旧的体验和高效率呢？是同一个人吗？
俗话说，不怕不同神的对手，就怕猪一样的队友。尤其是队友甚至不知道自己沾沾自喜、自以为是的时候，就更让人讨厌了。有时候你不能讨厌把他扔到北极南极，让他再也回不来了。
百度上有一个问题:如果你和一个效率低下的人一起工作，你会怎么做？
大多数人都说，对于效率低下的人来说，最好的办法就是远离。因为人与人之间是互动的，一旦习惯了低效的工作方式，就不会太想提高工作效率。
但是，换这个人的是你吗？当你看到所有人都离开你时，你会怎么做？
可能很多人并不认为自己效率低，工作上有什么问题。其实，当你这么想的时候，你离低效不远了，甚至你已经是一个低效的人了。
如何判断自己是不是一个效率低下的人？很简单，就看你有没有以下“坏习惯”。
在工作场所，效率有两种基本类型，一种是个人效率，另一种是组织效率。一般来说，个人效率反映的是单位时间内个人工作成果的产出，而组织效率反映的是单位时间内部门或公司工作成果的产出。
工作场所效率低下的原因是复杂的、个人的和有组织的。有主观和客观的原因。但总的来说，个人工作效率低，跟个人原因有很大关系。
那么，导致我工作效率低下的“坏习惯”有哪些呢？
1.情绪化，自控能力差
这种人内心软弱，容易受到外界因素的影响，导致工作效率低下。小芳今天早上精力充沛地起床，计划今天努力工作。结果她出门前错过了公交车，导致上班迟到，被主管训话。她整天心情不好，无精打采。
2.拖延，没有时间感
这种人总是认为慢慢干已经来不及了，甚至别人来催他交付成果或者加快进度的时候，他总是给出一种满不在乎、不以为然的语气:急什么，来不及了。结果，当它真的要交付时，或者当它接近交付时，人们发现事情已经太迟了，忙乱了，而且经常出错。
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3.规划能力差，甚至不懂规划
这样的人永远不会提前规划好自己的工作内容和安排。我一件一件的做，但是做了很多事情，发现没有做重要的事情，或者做的不好，需要重做。然后和其他东西相撞，一切都没有做好。
4.理解能力差，工作能力弱
【大打折扣 恶习多 工作效率大打折扣 5招深度工作法 干掉“拦路虎”】这种人从来不会把注意力放在老板或其他同事交付的工作上，偏离了合格的边缘。不是他什么都没做，而是他做出来的结果总是离你的目标很远。或者，工作技能差到你期待一份完美的PPT报告，他却只能提交一份简单的EXCEL表格。
5.专注力差，没有办法进入深度工作
这样的人精力很容易被转移到其他事情上。比如你让他做一个表格，他的重点不在如何让表格更简单明了，而是罗列很多内容，永远做不好。
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