事业单位聘用合同 事业单位合同制改革：签订聘用合同程序、要求及材料
事业单位合同制改革后，大家一定要了解签订聘用合同的流程、要求和注意事项。
我国《事业单位人事管理条例》将于7月1日实施，事业单位合同制从即日起实行。广东省人力资源和社会保障厅昨天发布了该条例的解释，指出该条例实施后最大的变化是界定了机构与员工之间的“契约关系”，以恶意战术打破终身制，让人们可以进出。
事业单位合同制改革:劳动合同签订过程及注意事项
一、签订劳动合同的程序
事业单位应当在定岗的基础上签订聘用合同。其基本程序是:
1.公布聘用岗位及其职责、聘用条件、报酬等事项；
2.个人表态；
3.审查候选人的资格；
4.对考生进行考试和考核，根据考试和考核结果提出录用人员名单；
5.用人单位领导集体讨论决定录用人员；
6.用人单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同；
7、向同级政府人事部门提出。
二、雇佣合同的形式
机构聘用员工签订书面合同。本合同一式三份，其中一份由员工保管，一份保存在自己的档案中，另一份由主管人事部门存档。今后将使用新的合同文本，新的合同文本由十堰市人事局统一印制。
雇佣合同文本包括三个部分。正文第一部分包括用人单位名称、劳动者姓名、合同号、合同鉴证号、劳动者基本信息。正文的第二部分是聘用合同的具体内容，包括聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更的终止、合同的终止和续签、责任赔偿、人事争议的解决等。正文的第三部分是雇佣合同的认证。劳动者与用人单位签订、变更或者续订劳动合同后，应当在30日内将劳动合同送同级人事行政部门鉴证。
【事业单位聘用合同 事业单位合同制改革：签订聘用合同程序、要求及材料】第三，签订聘用合同的要求
签订劳动合同，必须坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方不得强迫对方签订不平等或不公平的合同。
聘用合同中约定的条款必须符合国家法律法规，不得超越国家法律法规。
劳动合同条款约定后，双方必须签订合同。甲方由其法定代表人或委托代理人签字盖章，乙方自行签字或盖章，任何人不得代签。
所有签订的聘用合同都要用蓝黑墨水填写，合同内容不得涂改，字迹要工整。合同中空框有内容的，填写法定或约定的内容，没有内容的，不填写。
合同的签订、变更、续签、解除、终止和履行，应当接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更或续签劳动合同，还是解除或终止劳动合同，都必须到同级政府人事部门进行核实或备案。劳动合同鉴证是人事行政部门依法对劳动合同的真实性和合法性进行审查和证明的行政措施。劳动合同鉴证是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。雇佣合同验证要求:
1、合同鉴证的内容
合同内容是否符合国家法律、法规和政策；双方是否在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同；合同条款是否完整，双方权利义务是否明确；合同文本是否符合要求。
2.提交合同验证的材料
签署的合同一式三份。
用人单位为法人的，应当提交法定代表人的身份证明或者授权委托书；用人单位不是法人的，应当提供其主要负责人的身份证明或者授权委托书以及国家工商行政管理局核发的营业执照。
新聘人员的身份证明。
关于中级以上专业技术职务数量的通知。
验证部门要求的其他材料。
3、核查机关和人员的责任
鉴证机关应当自收到合同文本之日起15日内进行鉴证；鉴定人有下列情形之一的，由其所在单位给予批评教育或者行政处分:故意为不真实、不合法的人事聘用合同提供鉴定的；(一)按政策法规规定超标准收费的；超过验证期。
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