事业单位聘用合同 事业单位合同制改革：签订聘用合同程序、要求及材料( 二 )
建立合同文本管理制度，加强合同文本管理。
各机构聘用合同签订后，应及时建立相应的管理制度，如签订、续签、变更、终止、辞退、辞职等的登记、审核、备案制度等。由于合同文本是明确人事关系的重要依据，未来将涉及退休、保险、流动、人事争议仲裁等问题。如果合同被遗漏、延误或丢失，将直接影响受聘人员的切身利益。因此，必须加强合同文本的管理。在加强单位管理的同时，要教育受聘人员妥善保管合同文本。
四.部分合同条款及相关政策的解释
雇佣合同期限。聘用期分为短期、中期、长期和完成一定工作三种合同期。
1.短期合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同。
2.中长期合同。指岗位或职业需要，期限相对较长的合同为中长期合同。
3、以完成某项工作为合同期限，是指某些特殊工作，很难确定合同期限。
上述三个合同期中的中、长期合同，在本单位工作满25年或者连续工作满10年，且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，拟订立就业至退休合同的，用人单位应当与其订立就业至退休合同。
签订劳动合同时，劳动者和用人单位只能选择上述三个期限中的一个作为合同期限。但无论选择哪一个时期，都不能超过法定退休年龄。
就业岗位的确定。根据国家、省、市有关文件规定，事业单位人员的岗位分为管理类岗位、专业技术类岗位和工业物流类岗位三类。所以在签订聘用合同的时候，要按照岗位设定的工作系列填写。比如某同志在管理岗位上担任什么样的职务或工作；某同志在专业技术岗位上担任什么样的职务或工作；某同志在工作岗位上是什么样的技术水平，从事什么样的工作。
没有签订劳动合同或者劳动合同的，这次要签订劳动合同；对已签订聘用合同或劳动合同的人员，如合同期满需要继续聘用，可续签、变更事业单位聘用合同。
已经签订聘用合同的，如果有符合国办发〔2002〕35号、鄂办发〔2003〕1号、石办发〔2003〕28号、朱办发〔2003〕108号文件规定的签订长期聘用合同条件的，本人提出与单位签订长期聘用合同至退休的，单位可以根据上述文件签订长期聘用合同至退休年龄。
签订长期聘用合同的人员不符合国办发〔2002〕35号、鄂办发〔2003〕1号、石办发〔2003〕28号、朱办发〔2003〕108号文件规定的条件的，应按上述文件规定的条件变更聘用合同。
单位主要领导实行聘用制度的，应当与上级主管部门负责人签订聘用合同；单位主要领导实行聘任制的，其任命视同签订聘用合同，任期为聘用期限；党组织、工人、青年、妇女等事业单位岗位视同签订聘用合同，任期为聘用期限。任期与聘用期限不一致的，以任期为准。任期届满后不再从事上述岗位工作的，从离职当月起按新岗位签订聘用合同。
V.人事争议处理为化解矛盾，减少人事争议，维护稳定，根据国办发〔2002〕35号、鄂办发〔2003〕1号、石办发〔2003〕28号、朱办发〔2003〕108号文件精神，各事业单位应建立相应的人事争议调解机构，负责处理本单位的人事争议。现将人事争议调解机构的设立及程序解释如下。
调解机构
1.从业人员较多的机构可以单独成立调解委员会或调解小组。从业人员较少且从事类似工作或者隶属于主管部门的事业单位主管部门应当建立相应的调解组织。
2、调解委员会一般由5-7人组成，设主任一人，副主任一至二人，委员若干人。
3.调解委员会或调解小组成员由单位工会负责人、纪检监察部门负责人和职工代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，由具有法律知识、政策水平和能力强、工作公平、作风正派的人员担任。
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