事业单位聘用合同 事业单位合同制改革：签订聘用合同程序、要求及材料( 三 )
调解程序
1.当事人申请调解，应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解机构申请调解。
2.单位调解机构收到当事人申请后，应当在4日内作出受理或者不予受理的决定，并向申请人说明不予受理的理由。
3.受理申请后，应当及时指定调解员对人事争议进行调查核实。
4.调解组织应当在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规和人事政策以及根据法律、法规和人事政策制定的内部规章制度，进行公正的调解。
5.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议一式三份，争议双方各执一份，调解机构各执一份。
6.调解不成的，应当提出调解意见。调解意见一式三份，争议双方各持一份，调解机构各持一份。
7.调解不成的，属于因辞退、辞职、履行聘用合同发生的人事争议，可以向当地人事争议仲裁机构申请仲裁；属于其他方面的人事争议，按照申诉、控告程序处理。
8、调解组织调解人事争议，应在当事人申请之日起30日内结案，不得长时间拖延，影响当事人的仲裁时效。
9.各类机构设立的人事争议调解组织和调解案件，应当报同级人事争议仲裁机构备案。
腿甲读数:
事业单位实行聘用合同制度:招聘、签订、考核、辞退员工
公共机构工资改革的新制度:工作人员的工资、福利和社会保障福利
事业单位人员将参加社保绩效考核和养老金改革待解决
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