第三，工作时间和休息休假
第五条 乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度：
1.标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。
3.依法实行不定时工作制。
第六条 甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。
第七条乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬和福利待遇
第八条经甲方与用人单位协商一致后，甲方应按以下方式以现金形式支付乙方工资，并于每月日前足额支付:
1.月工资元。
2.计件工资。计件工资是。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。
4.其他方式同意。
第九条 乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。
第十条甲方不得根据劳务派遣协议扣除用人单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方向甲方缴纳的个人所得税，由甲方从其工资中代扣代缴。
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。
第十二条甲方要求用人单位对乙方实行与用人单位同等岗位劳动者相同的劳动报酬分配方式，并为乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
第十三条 甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。
动词 社会保险
第十四条 甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。
第十五条乙方发生工伤事故，甲方应当会同用人单位及时处理，并在规定时间内向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定，依法为乙方办理劳动能力鉴定，为其履行享受工伤待遇的必要义务。甲方未按规定申请工伤认定的，乙方或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者乙方被诊断认定为职业病之日起一年内，直接向甲方所在地的人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。
六、职业培训和劳动保护
第十六条甲方应为乙方提供必要的职业能力培训，并督促用人单位在乙方劳务派遣期间为乙方提供必要的培训..乙方应主动学习并积极参加甲方和用人单位组织的提高职业技能的培训。
第十七条 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
第十八条甲方派遣乙方到可能产生职业危害的岗位的，应当提前通知乙方。甲方应督促用人单位告知乙方工作中可能发生的职业危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和治疗，防止工作中发生事故，减少职业危害，建立劳动者职业健康监护档案，对乙方进行上岗前、派遣期间和离岗时的职业健康检查。
第十九条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
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