领导想换掉你的前兆 找好退路还不晚

在职场上 , 最不能做的一件事就是得罪领导 , 一旦和领导之间有了过节 , 不仅会让你的工作难以继续下去 , 甚至领导还会想尽办法换掉你 , 让别人来代替你的职位 。今天小编就告诉大家领导想换掉你的前兆 , 一起来看看吧!
开重要会议时安排你做别的事儿
比如说你们部门的重要会议、公司的重要会议 , 平时都是好好的让你参加 , 而且在会议上你还要做重要的发言 , 比如做工作分析 , 做协调发言等等 。

可是最近这一阵子 , 一到开重要会议的时候 , 领导不是安排你做别的事情 , 就是安排你出差 , 这就向你发出了一个重要的信号 , 已经开始对你进行信息封锁了 , 不让你参加 , 就是不想让你在知道这些重要的事儿了 。
对你的工作情况充耳不闻
一般情况下 , 领导都会对自己下属的工作进度和学习进步情况做一个把控 , 好判断员工的工作能力 , 以便安排接下来的工作 , 这是一个正常的上下级关系 。
但是如果你突然发现 , 领导对你的工作进度不关心 , 对你作出的成绩也没有什么表示 , 这就说明领导已经不再重视你 , 而且已经决定要开了你 , 只是在找你犯错的时机罢了 。这样不仅你的努力不被认可 , 你也会越来越被动 。
故意挑你的毛病
假如你和领导的关系很一般 , 平时对于你的工作并不是很关心 , 做得好无非就是不咸不淡的表扬 , 做错事也是按照公司的规章制度处理 , 那说明你们的关系很正常 。要是这几天领导忽然变得热情了 , 三天两头就来检查你的工作 , 而且还故意挑你的毛病 , 你就要小心了 。
可能他刚开始并没有很严厉 , 这只是试探你的态度 , 等到后面会越来越严厉 , 动辄就对你发脾气 。这摆明了就是看你不顺眼 , 想把你排挤出公司 。
降薪资
如果你工作上没有任何失误 , 也没有出现过迟到早退等情况 , 领导却无缘无故给你降薪资 , 那就说明领导是在故意排挤你 。
【领导想换掉你的前兆 找好退路还不晚】因为大部分的领导都不会主动辞退员工 , 但是他们会想尽办法让员工主动辞职 , 而其中最常用的方法就是降薪资 , 当你不满意自己的薪资待遇后 , 自然会主动离职 。

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