领导把你当自己人迹象 频繁把重要任务交给你
在职场上，那些职位晋升快的人，一般都是领导的心腹，因为领导把他们当成自己人，所以有好机会的时候，会想着他们，自然他们就能得到别人得不到的机会，那么在职场上，你知道领导把你当成自己人的迹象有哪些吗？
经常找你谈话
在职场上，被领导找去谈话是常有的事情，但是每一次领导找你谈话，一定要把谈话的细节好好的进行梳理，最好记录到本子上，养成一个良好的习惯，整理成工作日记的形式，方便和领导谈话结束之后深究领导的意思 。
除此之外，还要把领导关注的一些工作细节，作为自己下一步改进的方向，久而久之你就是领导身边的红人，你离晋升和提拔就会越来越近，因为这个迹象表明，领导已经把你当成了自己人 。
频繁把重要任务交给你
其实，在职场上，有些看似非常重要的任务，其实都是好机会，在这种情况下，领导是想通过这些任务来考验员工的综合能力，如果你能意识到领导的重视，那么肯定做事情很投入，这样一来自然会被领导喜欢 。
【领导把你当自己人迹象 频繁把重要任务交给你】但有一部分人却以为领导给自己安排这么重的任务是在针对自己，殊不知自己与升职已经失之交臂了，所以在职场上看懂领导心思很重要，不然只能一辈子在职场上碌碌无无 。
带你参加私人聚会
领导私下的圈子可不简单，肯定也是和工作紧密相连的，尤其是一些私人饭局或者聚会，都是他交际、建立人脉关系网的重要场合，也是领导手里最有用的资源 。
领导如果带着你一起参加这些私人聚会，说明他愿意将你带入这个圈子，愿意“带你玩” 。如果领导不把你当自己人的话，他巴不得你不知道他所有的关系，怎么会让你认识自己圈子里的人呢？
经常在工作之余指点你
领导都希望自己信任的员工，能够在职场上有更大的进步，所以当你发现领导总是对你在工作之余，稍加指点或者指正你的错误，给你建议，那么其实这就是领导把你当成自己人的迹象 。
领导之所以对你品头论足，其实就是意味着，领导希望你能够早日成长，在公司里献出自己的一份力 。面对这样的领导，员工要对领导抱着感恩之情，这样才能在公司里有所作为 。
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