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【人社部回应】每周工作4天半可行吗 人社部如何回应4.5天弹性工作制

生活知识人社部回应每周工作4天半

近年来， 有些地区开始试行4.5天弹性工作制， 也就是周五只上半天班， 休息2天半， 不过这一工作制目前还没被推广 。 那么每周工作4天半可行吗?人社部如何回应4.5天弹性工作制?下面电脑知识网小编带来介绍 。


每周工作4天半可行吗人社部明确回复：“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行 。
4.5天弹性工作制是指在保证单位正常运转的情况下， 鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休， 有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息 。
具体而言， 周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣， 由各单位负责记录职工休假抵扣情况 。 对因工作原因未能落实周五半天休息的职工， 允许职工调到下个周五半天休息 。
【【人社部回应】每周工作4天半可行吗 人社部如何回应4.5天弹性工作制】
调休的半天时间怎么来?
可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣， 由各单位负责记录职工休假抵扣情况 。
对因工作原因未能落实周五半天休息的职工， 允许职工调到下个周五半天休息 。 通过实行自由、灵活的带薪休假制度， 缓解员工压力、保持身心健康、提高工作效率 。
尽管已有多个省份探索出台2.5天小长假政策， 但事实上， 这项政策的落地过程并不容易， 此前的效果也不理想 。 一个重要原因在于， 各地出台的政策并非强制性， 企业可以选择不执行 。 “企业是想赚更多的钱， 而员工想要更多的休息， 这个是历来都是矛盾的 。 ”
人社部回应4.5天弹性工作制近日从人社部网站获悉， 人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第9238号建议进行了答复 。
针对代表提出的关于实施每周四天半工作时间制度的建议， 人社部回应表示， 在当前经济形势下， 缩短工时会加大企业生产经营压力， 带来较高的用人成本和负担， 影响经济发展 。 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础， 不宜在企业中广泛推行 。

进一步缩短我国的法定工作时间标准， 需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础， 充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力 。 在当前经济形势下， 缩短工时会加大企业生产经营压力， 带来较高的用人成本和负担， 影响经济发展 。
网友看法：
算了吧， 先把双休整明白吧……
随便你们怎么休息， 反正我指标完不成， 休息也痛苦
先实现全面八小时制吧
互联网行业， 一直是996工作制， 没什么， 也习惯了；前一段时间， 网上疯传四天半工作制， 大家很嗨， 过了些时间哑了， 因为发现和我们完全无关 。
上海能不能实行四天半工作制， 四天工作制也不是不行
我只需要抵10天就可以了， 欢迎来找我去加班 。 不说加班抵几天的， 有多少人上班有双休的？
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