改革前期 ， 临近退休的人 ， 只会延迟1个月或几个月 ， 对个人工作、生活的影响不会太大 。 对于年轻一些的劳动者 ， 延长的幅度虽然大一些 ， 但距离退休的时间较长 ， 是10年、20年后的事情 ， 那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化 ， 个人也有比较多的时间来调整和适应 。
弹性实施 ， 也就是说延迟退休不会搞“一刀切” ， 不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休 ， 而是要增加个人自主选择提前退休的空间 。 这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征 。
客观地讲 ， 不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看 ， 还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看 ， 都存在较大的差异 ， 由此产生的诉求各不相同 。 延迟退休改革 ， 应该充分考虑这种多元化需求 。 在电脑讯网实施的基础上 ， 结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况 ， 增加弹性因素 ， 允许个人根据自身情况和条件 ， 选择提前退休的具体时间 ， 充分体现改革的灵活性和包容性 。
不同群体继续保持退休年龄差异 ， 配套政策和保障措施需协同推进
纲要提出要坚持分类推进、统筹兼顾原则 ， 如何理解?
金维刚认为 ， 分类推进 ， 意味着延迟退休不是“齐步走” ， 而是要与现行退休政策平稳衔接 。 我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁 ， 政策有所不同 。 实施延迟退休改革将区分不同群体 ， 采取适当的节奏 ， 稳步推进 ， 逐步到位 。 对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异 ， 改革后也会保持政策延续性 ， 确保政策调整前后有序衔接 ， 平稳过渡 。
统筹兼顾 ， 即延迟退休不能“单兵突进” 。 退休年龄问题涉及经济社会方方面面 ， 因此 ， 延迟退休改革是一项系统工程 ， 与之相关的配套和保障政策措施非常多 ， 需要统筹谋划、协同推进 。 一方面 ， 过去一些与退休年龄相关的政策 ， 要随着延迟退休进行相应调整;另一方面 ， 延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战 ， 需要有相应的配套措施及时跟进 。
例如 ， 如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业;如何更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴 ， 帮助其再就业等 。
以上就是全部内容 。
【【延迟退休】专家解读延迟退休的实施原则 为什么要延迟法定退休年龄】
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