三、查询就业代理或人才交流中心 。
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1.人事档案保管制度的基本内容
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键 。 其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度 。
(1)材料归档制度 。 新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案 。
(2)检查核对制度 。 检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段 。 检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等 。
(3)转递制度 。 转递制度是关于档案转移投递的制度 。 档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》 。
(4)保卫保密制度 。 具体要求如下：对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备 。 。
【历史地理知识|怎样查自己的档案在哪，怎么查自己的档案在哪里?】(5)统计制度 。 人事档案统计的内容主要有以下几项：人事档案的数量 。 人事档案材料收集补充情况 。 档案整理情况 。 档案保管情况 。 利用情况 。 库房设备情况 。 人事档案工作人员情况 。
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