产假期间被公司辞退 ， 赔偿金月标准是多少？ 产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报 ， 根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的 ， 用人单位不得解除劳动合同 ， 即使没有劳动合同 ， 也不能辞退 ， 违反法律辞退的 ， 可以要求赔偿 ， 根据工作年限来进行赔偿 ， 涉嫌违法的 ， 可以申请双倍赔偿 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的 ， 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的 ， 实行同工同酬 。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
参考资料来源：
休产假40天后被开除 ， 公司该如何给我补偿？ 你好 ， 根据我国《女职工保护条例》 ， 用人单位不得辞退正在怀孕、哺乳以及正在休产假的女职工 。 根据我国《劳动合同法》的规定 ， 如果辞退员工 ， 要给予经济补偿 ， 补偿标准是按工作满一年补偿一个月的工资标准来补偿的 。 如果用人单位违反以上的条例 ， 按二倍来补偿女职工 。 就是说 ， 休产假期被辞退 ， 根据在公司的工作年限 ， 满一年相当于补偿二个月的工资 ， 满二年是四个月 ， 以此类推 。
产假期间被公司解除劳动合同应该怎样索取赔偿 产假期间被解雇 ， 应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金 。
根据《劳动合同法》第四十二条规定 ， 女职工产假期间 ， 除本人严重违法违纪 ， 具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形 ， 用人单位不得解除合同 。 产假期间被解雇 ， 属于违法解除合同 ， 根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定 ， 女职工要求继续履行合同的 ， 用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当按照女职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金 ， 满半年不满一年的时间按一年计算 ， 不满半年的按半年计算 。
休产假期间被辞退应得到什么赔偿 根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的 ， 用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同 。
推荐阅读
- 母婴知识|怎样让宝宝自主入睡，怎样训练婴儿自主入睡
- 母婴知识|怎样让奶水越来越多，怎样让奶水多
- 母婴知识|怎样保胎长出胎心胎芽
- 母婴知识|早早孕试纸怎样看，早早孕试纸怎么看图解
- 母婴知识|宝宝怎样祛痰效果最好
- 母婴知识|怎样养出彩色蚕宝宝，怎样让蚕宝宝吐出彩色的丝
- 母婴知识|怎样判断宝宝吞下电池，宝宝吞电池一年无症状
- 母婴知识|吃榴莲和牛奶会怎样
- 母婴知识|牛奶和醋混合会怎样，醋跟牛奶会产生什么反应
- 学习知识|高考分数在哪里查询，查找高考成绩单