产假期间被开除？ 劳动法规定 ， 用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工 ， 如果辞退的话属于非法辞退 。 如果你选择离开 ， 可以和单位协商 ， 但是用人单位必须给你补偿金 ， 一年一个月的补偿金乘以2 ， 也就是赔偿金 。 如果你要求继续履行劳动合同 ， 用人单位就必须继续留下你 ， 直至哺乳期结束（合同如果在三期内到期 ， 继续延续至哺乳期结束） 。
产假期间被解雇 ， 要赔几个月工资？ 楼主 ， 你好 。
综合《劳动合同法》第44条和第46条的规定 ， 公司因解散与员工解除劳动合同 ， 并依法支付经济补偿金 ， 是合法的 。
公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿 ， 2007年8月份至今 ， 不考虑2008年之前的部分 ， 应得经济补偿为4个月的工资；2008年之前部分 ， 可得经济补偿为半个月工资 。 除经济补偿之外 ， 公司另支付产假工资 ， 这样做是合法的 ， 你的合法权益并未遭到侵害 。
哺乳期内 ， 员工是需要正常上班的 ， 只是根据《女职工劳动保护规定》第9条 ， 享受一定的哺乳假（也即单位应当给哺乳期内的女是个安排时间哺乳）——对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。 因为该公司目前遇到的状况是解散 ， 所以女职工哺乳期能够享受的哺乳假也无从谈起 ， 劳动合同终止后 ， 公司实体消灭 ， 职工也无需在哺乳期去公司上班 。 哺乳期工资是员工根据实际工作应得的劳动报酬 ， 所以 ， 没工作也就不能主张劳动报酬了 。
以上解答希望对你有所帮助 。
正在休产假被辞退该怎么赔偿 有一些公司在招聘的时候就不会录取女性职员 ， 因为他们觉得女性即便工作了 ， 也会将大部分的重心放在照顾家庭上 ， 那么相应的就不会在工作上花费太时间 ， 那么也会影响到公司的收益 ， 所以为了避免这种情况 ， 公司的负责人在最开始招聘的时候就会避免女性 。
保障自己的权益就算是真的避免不了的聘用女性职员 ， 他们也会在女性职员入职的时候 ， 和女性职员签订一份协议 ， 规定几年之内不许结婚生孩子 ， 因为如果生孩子的话 ， 那么女性职员的重心就会放在孩子身上 ， 生孩子要休产假 ， 那么关于公司的工作情况有可能会耽误 ， 所以这也是越来越多公司不愿意要女性的一个原因 ， 而且有很多的行业都存在一种歧视的眼光来看待女性 ， 这是非常不对的 。 消除男女歧视有一些职员在休完产假之后就被公司辞退了 ， 这个时候女性也要勇敢的维护自己相关的权力 ， 发现我国相关的法律报道 ， 在女职工保护条例也有说明 ， 如果有正在怀孕 ， 包括哺乳期间的女性职员 ， 公司没有提前通知 ， 就随意的将女性职员开除了 ， 那么按照我国的劳动合同法 ， 里面有相关的规定 ， 也要相应的对女性职工进行补偿 ， 补偿的标准是根据自己的工资 ， 作为一个标准 ， 但是如果有公司违反了我国的国家条例 ， 那么就要用两倍的工资来赔偿 。
也就是说如果有女性职员在休产假的时候 ， 被辞退了 ， 公司这样做也是为了能够更好的保护女性职员的权利,但是如果一位女性休产假或者正在哺乳期的时候被辞退 ， 觉得耽误了工作的进度 ， 而是一场旅行支援自己的情况 ， 那么用人单位就要相应的做出一些调整 ， 这样才能够更好的维护女性职员的权利 。
产假期间被辞退如何索赔? 什么原因辞退 ， 一般公司不能辞退三期女职工 ， 除非有过错
推荐阅读
- 母婴知识|怎样让宝宝自主入睡，怎样训练婴儿自主入睡
- 母婴知识|怎样让奶水越来越多，怎样让奶水多
- 母婴知识|怎样保胎长出胎心胎芽
- 母婴知识|早早孕试纸怎样看，早早孕试纸怎么看图解
- 母婴知识|宝宝怎样祛痰效果最好
- 母婴知识|怎样养出彩色蚕宝宝，怎样让蚕宝宝吐出彩色的丝
- 母婴知识|怎样判断宝宝吞下电池，宝宝吞电池一年无症状
- 母婴知识|吃榴莲和牛奶会怎样
- 母婴知识|牛奶和醋混合会怎样，醋跟牛奶会产生什么反应
- 学习知识|高考分数在哪里查询，查找高考成绩单