如何看出领导在培养你 委以重任已经说明一切
能够当上领导的人 ， 都是有一定城府的 ， 而他们在选择和培养员工的时候 ， 也有自己的一套方法 ， 然后从中选出最有能力的人 。今天小编就告诉大家如何看出领导在培养你 ， 一起来看看吧！
1、不停的定期给你换工作岗位
【如何看出领导在培养你 委以重任已经说明一切】
如果领导向你表达了这么一个信号 ， 不停的给你换工作岗位 ， 而且速度特别的快 ， 这个岗位你还没有适应 ， 马上把你调到另外一个岗位上去 ， 实际上是领导快速的在验证你的适应能力 ， 如果能够过了这一关 ， 小编可以保证 ， 过不了多久你就会被重用和提拔 。
2、委以重任
如果能接到领导唯一的重任 ， 这说明你前面的考验基本上都通过了 ， 这个时候领导就考验你一下实战的能力了 ， 当你接到这样类似任务的时候 ， 一定和领导多沟通 ， 从领导那里获得方法 ， 千万不要按照自己的思路来 。
3、能力考验
当然品质再好 ， 态度再好 ， 忠诚度再高 ， 如果没有能力 ， 那也是不行的 ， 所以领导自己的能力考验也是很重视的 ， 通常会给你一些比较复杂的任务 ， 让你去完成 。
在完成这个任务的过程当中 ， 领导就很清晰的把你的办事能力 ， 沟通能力 ， 协调能力以及强大的综合能力看得清清楚楚 。所以 ， 当你发现领导对你能力考验的时候 ， 就多多的向别人请教 ， 多多的向领导请教 ， 你就会顺利的度过考察期 。
4、私底下的来往更频繁
领导之所以私底下和你频繁的来往 ， 实际上就是通过这种方式了解你这个人到底怎么样？是改善和你的关系 ， 越是频繁 ， 你越是做好充分的思想准备 ， 不要自己露了马脚 ， 甚至觉得和领导关系好到一定程度了 ， 还胡说八道 ， 越是这种情况 ， 越是要谨慎 。
5、领导培养你之前会赛选你
职场中 ， 想培养一个人成本很昂贵 ， 那么你值不值得领导付出精力和金钱来培养你呢？这就需要通过领导的考验 ， 如果没有通过赛选 ， 那么对不起 ， 你错失了这个机会 。
当领导想要培养你 ， 重要你的时候 ， 极有可能相比其他同事 ， 对你会有更严格的要求 ， 人家60分够格 ， 你必须80分 。或者领导给你的任务相比其他同事会更难 ， 他对你寄予希望 ， 希望你能通过考验 。
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