辞职不给工资怎么办，自离不发工资给领导怎么沟通
辞职了 ， 老板不给工资怎么办？ 针对你的问题答复如下：
1 ， 没签劳动合同 ， 你有权要求单位支付双倍工资；
2 ， 解除劳动关系 ， 你只需提前30天书面通知用人单位即可 ， 并不需要单位批准；
3 ， 你有权要求单位补缴社会保险；
4 ， 你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5 ， 你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
6 ， 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
7 ， 用人单位不支付的 ， 你可以向劳动监察部门投诉 ， 必要时 ， 也可以直接申请劳动仲裁 ， 维护你的合法权益 。
扩展资料：
中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度 ， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ， 保护劳动者的合法权益 ， 构建和发展和谐稳定的劳动关系 ， 制定本法 。 由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过 ， 自2008年1月1日起施行 。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正 。
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
第二条 用人单位有下列情形之一 ， 对劳动者造成损害的 ， 应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同 ， 即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同 ， 或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的 。
【辞职不给工资怎么办，自离不发工资给领导怎么沟通】参考资料
正常辞职 ， 离职后不给工资怎么办？ 虽然已经辞职 ， 如果用人单位不给你的工资 ， 你是可以到当地劳动监察部门投诉举报 ， 也可以到法院提起民事诉讼解决 。
辞职老板不给发工资,我要怎么办? 用人单位拖欠劳动者的工资 ， 劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单 。 缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 要求支付工资 。 如果未签订劳动合同 ， 可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 ， 还可以要求支付经济补偿金 。 优点：除了工资外 ， 还可以主张经济补偿、双倍工资等 ， 并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司 ， 程序稍多 ， 需要专业人士指导 。
3、有欠条的 ， 可以直接起诉到法院 ， 要求支付欠条里的工资数额 。
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