老板不发工资怎么办，老板资金困难发不出工资( 二 )
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定 ， 企业必须给劳动者（农民工、职工、员工 ， 民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金” ， 即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 。 企业与职工签订合同时 ， 劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款 。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定 ， 试用期应包括在劳动合同期中 ， 也就是说 ， 企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保 。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定 ， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ， 缴纳社会保险金 。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务 ， 该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃 。
第一步应该争取协商解决 ， 可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理 。 能协商解决最好 ， 协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话 ， 都可以 ， 会得到政府有关部门的帮助的）
应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据 ， 比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像 ， 上班打工的打卡记录 ， 上班劳动工作的视频录像 ， 曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料 ， 微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人 ， 等等 ， 都可作为事实证据 。
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老板不发工资拖欠员工工资怎么办 1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定 ， 拖欠或者未足额支付劳动报酬 ， 或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 。
劳动者可以向劳动行政部门投诉 ， 劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查 ， 应当自立案之日起60个工作日内完成；
对情况复杂的 ， 经劳动保障行政部门负责人批准 ， 可以延长30个工作日 。
扩展资料：
无故拖欠工资 ， 是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为 ， 超过《**省工资支付规定》的期限 ， 延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为 。
无故拖欠工资 ， 是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为 ， 超过《**省工资支付规定》的期限 ， 延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为 。
拖欠工资是不合法的 ， 如果双方有合同 ， 被拖欠方可以把另一方告上法庭 ， 但需要注意的是 ， 一定要采取合法的方法保护自己的合法权益 。
不能采取绑架或者威胁之类的手段 。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：
“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资 。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因 ， 无法按时支付工资；
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响 ， 在征得本单位工会同意后 ， 可暂时过期支付劳动者工资 ， 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定 。
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