老板不发工资怎么办，老板资金困难发不出工资( 三 )
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠 。 ”
【老板不发工资怎么办，老板资金困难发不出工资】参考资料：
老板不给我们发工资怎么办? 用人单位拖欠劳动者的工资 ， 劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单 。 缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 要求支付工资 。 如果未签订劳动合同 ， 可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 ， 还可以要求支付经济补偿金 。 优点：除了工资外 ， 还可以主张经济补偿、双倍工资等 ， 并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司 ， 程序稍多 ， 需要专业人士指导 。
3、有欠条的 ， 可以直接起诉到法院 ， 要求支付欠条里的工资数额 。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ， 适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 ， 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 ， 并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
经济补偿和赔偿金的标准 ， 按国家有关规定执行 。
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