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如何了解员工思想动态，如何了解关键员工的思想动态

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如何了解， 关心员工， 把握思想动态， 加强案防和内控管理 【如何了解员工思想动态，如何了解关键员工的思想动态】内容来自用户:邮政一兵
正确把握员工思想动态， 做好思想工作
俗话说：上下一心， 其利断金 。 企业就像一个大家庭， 每一名职工都是家庭的一分子， 只有大家齐心协力、同舟共济， 才能不断地壮大这个家庭 。 在邮政企业发展过程中， 面对日益严峻的困难与挑战， 保持职工队伍思想稳定是十分必要的 。     保持职工队伍思想稳定， 邮政企业的思想政治工作者必须及时了解掌握职工思想动态， 更准确地把握好职工的思想脉搏， 找准影响职工队伍稳定的因素,增强思想政治工作的针对性， 探索解决问题的方法和途径， 超前做好预防工作 。 因此， 在当前这个日新月异， 竞争激烈的新形势下,如何正确把握职工思想动态是一个值得思考， 也是邮政需要迫切解决的问题 。     一、建立完善职工思想动态管理机制    职工思想动态反馈制度 。 定期征求职工对邮政企业改革、工程施工和职工生活福利等方面的意见和建议， 充分调动职工的参与意识,形成人人都关心邮政企业发展的氛围， 每月底汇总、上报主管部门 。     重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度 。 对已经或者可能造成恶劣影响的重大问题；影响企业形象、影响职工队伍稳定的突发事件；可能导致职工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突等情况， 及时进行上报， 使主管部门及时启动相应的应急预案， 将不良影响降低到最低程度 。 做好员工思想工作以下几点也很重要
作为一个领导谈谈你如何关注员工的思想状态?(简述题 了解员工思想动态的方法很多， 但要讲究策略 。 一般方法如下：
一、直接向接触员工的管理人员（基层管理者）了解员工的思想状 况 。 由于基层管理者和员工接 触多,联系广,因而能掌握 较多的思想信息 。 这种方式 可以在较短的时 间内得到较多的信息,也易 于发现共性的问题 。 这种方法的缺陷则是思想信息的准 确性要受基层管理者的素质影 响 。 基层管理者勤于观察,肯 动脑筋,善于联系群众,那 么信息质量也就高些,反之,则会差些 。
二、测验式 。 即通过民意测验的方式直接了解员工的思想动态 。 测验式的好处是:因采取无记名式的办法,员工就无所顾忌,能得到一些比较真实的思想情况;好归纳,易整理,便于发现普遍性的思想问题;新颖有趣,费时不多,较受员工欢迎 。 缺陷则是容易使某些员工持应付态度,不加思索地勾过了事,从而使思想信息的真实性降低 。 要使测验式行之有效,就要在制表 (民意测验表)上多下点功夫,力求范围大些,内容精些,格式新些 。
三、座谈式 。 即通过召集部分有代表性的员工开座谈会的方式来了解员工的思想动态 。 这种方式就需要在选择员工上注意选择责任心强， 有进取心的代表 。 但要注意别偏听偏信， 管理者要有判断力 。
怎样掌握员工思想动态 即由班组 长、车间主任等基层干部向 政工干部介绍工人的思想状 况 。 由于基层干部和工人接 触多,联系广,因而能掌握 较多的思想信息 。 这种方式 可以使政工干部在较短的时 间内得到较多的信息,也易 于发现共性的问题 。 这种方 式的缺陷则是思想信息的准 确性要受基层干部素质的影 响 。 基层干部勤于观察,肯 动脑筋,善于联系群众,那 么信息质量也就高些,反之,则会差些 。 ’二、测验式 。 即通过民意测验的方式直接了解工人的思想动态 。 测.验式的好处是:因采取不签名的办法,填表人无所顾忌,能得到一些比较真实的思想情况;好归纳,易整理,便于发现普遍性的思想问题;新颖有趣,费时不多,较受群众欢迎 。 缺陷则是容易使某些人持应付态度,不加思索地勾过了事,从而使思想信J息、的真实性降低 。 要使测验式行之有效,就要在制表 (民意测验表)上多下点功夫,力求范围大些,内容精些,格式新些 。 三、座谈式 。 ’即通过召集部分职工开座谈会的方式来了解职工的思想动态 。

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