工厂倒闭员工如何赔偿，厂里倒闭怎么理赔( 二 )
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
扩展资料:
相关法律《劳动合同法》
第四十五条 劳动合同期满 ， 有本法第四十二条 规定情形之一的 ， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。 但是 ， 本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止 ， 按照国家有关工伤保险的规定执行 。
第四十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金 。
第四十九条 国家采取措施 ， 建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度 。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ， 至少保存二年备查 。
参考资料：
劳动法工厂倒闭员工是怎样赔偿
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资) ， 如果做了十年 ， 应该给十个月补偿金 。 按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定 ， 公司破产后 ， 破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后 ， 首先是补偿员工应得收入 。 支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用 ， 应当划入职工个人帐户的基本养老保险 ， 医疗保险费用 ， 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 。 (补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资 ， 不足一年超过6个月按一个月工资计算 ， 低于6个月按半月工资计算) ， 破产财产不足以清偿同一顺序的 ， 按比例分配 。 根据相关法律法规规定 ， 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ， 劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 ， 用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 。 劳动者不能证明的 ， 解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日 。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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