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实际施工人如何追讨工程款，拖欠工程款最好不打官司

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挂靠单位不配合 ， 实际施工人如何追讨工程款 根据《建设领域劳动者工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等规定 ， 建筑业企业必须依法按时足额支付劳动者工资 ， 不得拖欠或克扣 ， 不得低于当地最低工资标准 。 企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给劳动者本人 ， 严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人 。 企业可委托银行发放劳动者工资 。 企业支付劳动者工资应编制工资支付表 ， 如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况 ， 并保存两年以上备查 。
工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督 ， 督促其依法支付劳动者工资 。 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款 ， 致使建设工程承包企业拖欠劳动者工资的 ， 由业主或工程总承包企业先行垫付劳动者被拖欠的工资 ， 先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限 。 企业因被拖欠工程款导致拖欠劳动者工资的 ， 企业追回的被拖欠工程款 ， 应优先用于支付拖欠的劳动者工资 。
在用人单位拖欠工资的情况下 ， 劳动者要先和用人单位协商 ， 如果协商无法解决 ， 则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 需要注意的是 ， 要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决 。 这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件 ， 经劳动仲裁后任何一方不服的 ， 可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从 ， 劳动仲裁裁决生效后 ， 用人单位不执行的 ， 劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 。
建设工程的业主单位违约未支付工程款 ， 实际施工人该如何维权 可以起诉转包人、违法分包人及发包人要求支付工程款 ， 发包人在欠付工程款范围内承担责任 。
实际施工人只有口头协议怎么索要工程款? 【实际施工人如何追讨工程款，拖欠工程款最好不打官司】
当个人的债权债务纠纷一般涉及的金额不是很大时 ， 这种情况下我们可以采取一些策略来帮助我们完成讨回欠款的任务 ， 要求还款时可以委婉地表示 ， 对于小数额的钱 ， 顺便时可提及 ， 也可以用开玩笑的口吻向对方要求还款 。 当然 ， 欠债还钱且按时 ， 对于每个人来说都是必须遵守的诚信守则 ， 将这种靠自觉遵守就会完成的事情变成由法律来执行 ， 两方对簿公堂 ， 终归会有一些伤感情 ， 但在维护每个人的权益面前 ， 法律会是我们追回欠款的最后手段 ， 也会是最有力的手段 。 建议先协商处理 ， 协商不成 ， 可委托律师先行向债务人发送律师函进行催收 ， 催收未果的 ， 再向人民法院提起诉讼 ， 要求对方还款、支付利息或者违约金 。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。

建设工程施工合同无效 ， 实际施工人怎么主张工程款 根据《建设领域劳动者工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等规定 ， 建筑业企业必须依法按时足额支付劳动者工资 ， 不得拖欠或克扣 ， 不得低于当地最低工资标准 。 企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给劳动者本人 ， 严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人 。 企业可委托银行发放劳动者工资 。 企业支付劳动者工资应编制工资支付表 ， 如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况 ， 并保存两年以上备查 。

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