行政人事部年度工作计划表
时间真是转瞬即逝， 相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！不妨坐下来好好写写工作计划吧 。 但是工作计划要写什么内容才是正确的呢？以下是小编整理的行政人事部年度工作计划表， 仅供参考， 欢迎大家阅读 。
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行政人事部年度工作计划表1 时光荏苒， ××年即将过去， 回首过去的一年， 内心不禁感慨万千……时间如梭， 转眼间又将跨过一个年度之坎 。 回首望， 虽没有轰轰烈烈的战果， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺 。 对于我们每一个追求进步的人来说， 免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”， 也算是对自己的一种鞭策 。
行政人事部是公司的关键部门之一， 对内管理水平的要求应不断提升， 对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查 。 行政人事部人员虽然少， 但在这一年里任劳任怨， 竭尽全力将各项工作顺利完成 。 经过一年的磨练与洗礼， 行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步 。
回顾年， 在公司领导的正确领导下， 我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上， 紧紧围绕重点展开工作， 紧跟公司各项工作部署 。 在管理方面尽到了应尽的责任 。 为了总结经验， 继续发扬成绩同时也克服存在的不足， 现将××年的.工作做如下简要回顾和总结 。
XX年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要， 有针对性、合理地招聘一批员工， 以配备各岗位 。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案， 严格审查全体员工档案， 对资料不齐全的一律补齐 。
配合采购和财务部门， 严格把好促销员的进、出关 。
有步骤的完善培训机制， 不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工， 同时加强内部的培训管理工作 。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作 。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作， 以使公司对外工作更为通畅 。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作 。
⒋对内做好办公用品的采购， 严格审查各部门的办公用品的使用状况， 并做好物品领用登记， 以节约降低成本为第一原则， 合理地采购办公用品 。
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展， 依照公司要求， 制定相应的管理制度 。 完善公司现有制度， 使各项工作有法可依， 有章可寻 。 在日常工作中， 及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系， 适时对各部门的工作提出些指导性的意见 。
⒉逐步完善公司监督机制 。 有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情， 只会做你监督要做的事情 。 基于这个原因， 本年度加强了对员工的监督管理力度 。
行政人事部年度工作计划表2 根据上年度工作情况和存在不足， 结合目前公司发展状况和发展趋势， 行政部门制定了20xx年度工作计划 。 行政部门的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面， 日常工作中行政部门还有许多不可预见的工作任务 。 部门工作中比较重要的部分包括：严格规范公司文件档案、公文记录的管理;公司办公用品采购及报销;强化日常行政管理等三部分 。
【行政人事部年度工作计划表】 第一部分严格规范的文件档案、公文记录管理
一、公司档案工作是行政部门的重要工作之一， 制定并落实了相关人事管理制度， 对员工的人事档案、培训档案、合同档案等资料档案进行严格规范管理， 不断完善公司行政机制， 做到有据有案可查 。 ， 并坚持每天早上八点， 下午两点进行公司考勤统计工作 。 并建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理 。 重新对现有人员进行了建档工作， 现员工档案齐全 。 对各部门、人员进行分组建档， 便于工作操作和核查、调动和管理 。 实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计， 并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对， 方便了部门、人事、财务查找、结算管理， 增强了人力资源管理 。 及时做好档案材料的收集、整理、归档 。 人员招聘方面， 做到了各部门根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工， 以配备各岗位;通过采取一系列切实措施， 如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才， 卓有成效 。
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