孕产期间的劳动法保障
现在绝大多数的孕妇都是职业女性，所以怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一 。如果您知道在怀孕期间应享有的权利，并在孕期做好工作计划，那么产后靓丽复职是完全可能的 。以下是我国法律规定孕妇享有的权利：
孕产妇享有不被辞退的权利，即使在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司也不能终止劳动合同 。孕妇享有不被降低工资的权利 。孕妇禁止从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超标的作业 。在劳动范围上，也不允许做一些强体力作业、高处作业等 。孕妇在工作时间、工作量等方面享受相应的减免 。
产假
法律规定产妇可以享受90天的产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。您的先生按规定也会享有7天的陪产假期 。
麦琪和斯科特工作很忙，将要有他们的第一个宝宝了 。麦琪了解到她生产后，斯科特可以享受到一周的陪产假期后很是惊喜 。后来斯科特告诉我，那一周是他“最美妙的一周”，在陪伴女儿的那段时间里，他更加了解了自己，也了解了麦琪的感受 。
休假前的准备
无论您是怎样计划的——预产期前几个月休息还是一直工作到临产，您都应在孕期8个月后做好休产假的思想准备 。您也许需要一段时间来交接工作，安排好产假期间工作接替者，以及一些细节问题 。
为生产做的准备
怀孕后，要时刻提防意外情况的出现，如早破水等 。要随身带一条毛巾和一些卫生巾，带好病历和身份证 。您可以和公司人力资源部办理好相关的生产证明 。
蒂娜工作时发生羊水早破的症状，她直接去了医院，并联系自己的先生，让他准备好一些东西赶往医院 。蒂娜生产很顺利 。后来在病房里，蒂娜打开包裹想找梳子，她惊讶地发现居然没有！她多希望自己有时间来准备待产的东西，罗斯拿来的睡衣是最小的一套，内衣也是一样 。他还忘记带外套来 。还好罗斯带来了苹果和橘子，生完后可以吃 。
将待产包准备好放在家里，一旦发生需要从公司直接上医院的情况，您的丈夫就可以直接将它拿到医院去了 。
为工作交接做准备
在您离开之前，安排一个时间与您的上司、接任者和同事对细节问题进行沟通，这样您休假后一切就可以顺利进行 。您可以和他们一起讨论休假期间的工作安排 。
和同事商量一下如何与您保持联系，最好在固定时间给同事打电话，这样您的同事可以事先准备好相应的工作信息和需要提的问题 。每天当您在家专心照顾孩子的时候，如果有不同的同事打电话问不同的问题会感到很烦乱，所以事先与同事确定电话联络时间，一切都将在您的掌控之中 。
省事省力小贴士
怀孕后有出差计划？向航空公司询问托运行李事项，如果您有大件行李，可以在登机检票前就办理好托运手续，航空公司会把您的行李放在货物舱直到您到达目的地为止 。当您下飞机时，行李已经在目的地等候您了 。
【孕产期间的劳动法保障】在正式请产假前看一下公司是否可能允许在家办公一段时间 。有时在家里做好一切准备需要花费相当的时间 。
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