用人单位职业健康监护监督管理办法 用人单位职业健康监护 ? 应知应会50条
雇主职业健康监测
我应该知道应该有50篇文章
1.什么是职业健康监护？
职业健康监护是指离岗前、离岗期间的应急职业健康检查和职业健康监护档案管理。
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2.什么是职业健康检查？
职业健康检查是指对接触职业危害的劳动者，在离岗前、离岗中和离岗后，由医疗卫生机构按照国家有关规定进行的健康检查。
3.职业健康检查和一般体检有什么区别？
职业健康检查不同于一般的体检。
一般体检是以个人身体健康为基础的体检，具有任意性。
但是，职业健康检查必须依法进行，其体检项目和周期与职业病危害因素密切相关，是用人单位的法定义务，是法律强制规定的。
4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织哪些劳动者在上岗前、上岗中和上岗后进行职业健康检查？
从事接触职业危害作业的工人。
5.什么是职业危害？
职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能造成职业病的各种危害。
6.具体有哪些职业危害？
即职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素和作业过程中产生的其他职业危害因素。根据原国家卫生计生委等四部委发布的《职业危害分类目录》(国办发[2015]92号)，共6大类456种，其中粉尘52种，化学因素375种，物理因素12种，放射性因素8种，生物因素6种，其他因素3种。
7.如何确定哪些工人从事职业病危害作业？
主要根据《工作场所职业危害年度定期检查报告》确定。
8.职业卫生保健的责任主体是谁？
用人单位是职业健康监护的主体，其主要负责人全面负责用人单位的职业健康监护工作。
9.用人单位应如何组织职业健康监护？
建立健全职工职业健康监护制度，及时制定和实施本单位职业健康检查年度计划，并按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)、《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ235)等国家职业健康标准的要求组织职业健康监护。
10、职业健康监护系统应包括哪些内容？
主要是规定本单位职工职业健康检查的类别、项目、周期、档案管理等管理要求，还应包括职业禁忌症、疑似职业病、患职业病职工的管理要求，明确本单位职工职业健康监护和档案管理的责任部门(负责人)和管理责任。
11.用人单位为劳动者组织职业健康检查最容易出现哪些问题？
主要有两个方面:
第一，检查人员范围有遗漏。比如一个统计员，他的办公室在一个嘈杂的工作场所，他的办公室也是一个嘈杂的工作场所，但他没有安排职业健康检查；
二是委托检验的类别和项目有遗漏。例如，铸造工人经常暴露在粉尘(二氧化硅粉尘)、噪音、高温等职业危害中。，但只委托粉尘项目的职业健康检查。
12.《工作场所职业危害定期检查报告》是用人单位开展职业健康检查的主要工作依据之一。但如果委托的职业卫生技术服务机构工作不规范，工作场所职业病危害定期检查报告存在问题，导致用人单位为劳动者安排职业健康检查时出现上述漏检漏项问题，甚至预防疏忽导致劳动者患职业病。后果谁来承担？
由发包人承担。
对于用人单位委托的职业卫生技术服务机构的法律责任，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼。
13.委托医疗卫生机构出具的职业健康检查结论存在问题，导致用人单位劳动者患职业病的，由谁承担后果？
参考上面的第12点。
由发包人承担。
对于用人单位委托的职业卫生技术服务机构的法律责任，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼。
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