用人单位职业健康监护监督管理办法 用人单位职业健康监护 ? 应知应会50条( 二 )
14、哪些医疗卫生机构可以开展职业健康检查？
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。同时，医疗卫生机构开展职业健康检查时，应当自开展检查之日起15个工作日内向省级卫生主管部门备案。
此外，按原规定取得“职业健康检查”资格证书的医疗卫生机构，可在有效期内继续进行职业健康检查。
15.用人单位如何查询可以进行职业健康检查的医疗卫生机构名单？
可以在当地省级卫生部门网站查询，也可以咨询当地县级以上卫生部门。
16、如何委托医疗卫生机构进行职业健康检查？
用人单位应当与医疗卫生机构签订委托协议进行职业健康检查，用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，或者劳动者持用人单位介绍信进行职业健康检查。
17、在职业健康检查中，用人单位应当如实向医疗卫生机构提供职业健康检查所需的相关资料？
(1)用人单位的基本情况；
(二)工作场所职业病危害因素的种类以及接触人员的名册、岗位(或工种)和接触时间；
(3)工作场所职业危害定期检查等相关资料。
18、职业健康检查，应检查的项目和周期由谁确定？
医疗卫生机构根据相关技术规范，结合用人单位提交的上述资料，明确用人单位劳动者应当检查的项目和期限。
19.职业健康检查结束后多少个工作日内，医疗卫生机构应当将职业健康检查结果书面告知用人单位，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告？
【用人单位职业健康监护监督管理办法 用人单位职业健康监护 ? 应知应会50条】30个工作日。
20.用人单位应当如何告知劳动者职业健康检查结果？
用人单位应当将个人职业健康检查结果和医疗卫生机构的建议书面告知劳动者。
21.谁负责保证参加职业健康检查的劳动者身份的真实性？
根据《用人单位职业卫生监督管理办法》第九条，由用人单位负责。
22、用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前职业健康检查？
(一)拟从事职业病危害作业的新聘人员，包括已转岗的人员；
(2)拟从事电工作业、高空作业、压力容器作业等有特殊健康要求作业的人员。
23.为什么要对工人进行上岗前的职业健康检查？
通过上岗前的职业健康检查，可以发现不适合从事接触职业危害作业的劳动者，避免招用已经患有职业病或职业禁忌症的劳动者，分清职业健康损害责任，减少劳动争议。
24.在职期间定期进行职业健康检查的目的是什么？
通过在岗期间定期的职业健康检查和筛查，可以及时发现职业病患者和疑似职业病患者，早诊断、早治疗、早脱岗，防止晚期患者的出现。同时还可以筛查高血压、糖尿病等慢性病，提高劳动者健康水平，预防因劳动者健康问题导致的工伤或生产安全事故。
25、为什么要开展休假职业健康检查？
目的是了解和判断从事危险作业一段时间的工人目前的健康状况和变化是否与职业危害有关，或者是否患有职业病，为今后可能发生的职业病的诊断提供重要依据，也为职业病诊断后确定责任单位和要求赔偿提供重要线索。
26.用人单位离职(接触职业危害)时，能否与未经职业健康检查的劳动者解除或终止劳动合同？
不得解散或终止。
27.对准备离开接触职业病危害的作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前几日内组织其离岗时进行职业健康检查。
30天内。
28、离职前多少天，在职期间的职业健康检查可视为离职时的职业健康检查。
90天内。
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