德鲁克管理思想精要悦读｜超越时空的德鲁克，管理者永恒导师的《德鲁克管理思想精要》( 八 )

人要不断提升自己。为此，他们需要培训、指导和鼓励。应该向他们提供发展机会。人只有承担了挑战性的任务，才能发展。人们在工作时不可避免地会犯这样或那样的错误。我们应该容忍别人犯的错误。德鲁克写道:“一个人越优秀，他犯的错误就越多——因为他会努力尝试更多的新事物。我永远不会把一个从不犯错，尤其是从不犯大错误的人提拔到高层。否则他肯定会成为一个平庸的管理者。”

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1.在知识社会中，个人角色不再受组织层面的限制，每个人都可以成为管理者，每个人都有必要培养管理者的基本素质。
2.目标管理绝对不是一种自上而下的“管控”手段，而是一种自下而上的“双赢”理念。
3.如果一个知识型员工的知识和才能不能被组织吸收，他的灵感不能转化为产品，那么他在企业中的价值基本等于零。
4.企业是社会的机关，应该承担社会责任。解决社会问题的“社会创新”也是一个商机。