3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资 ， 应纳入缴费基数 。
4、实行底薪制的职工 ， 根据营业额或经营业绩提成取得的收入 ， 应纳入缴费基数 。
5、实行业务承包或费用包干 ， 单位不再报销差旅费用的职工 ， 其承包收入中的60%应纳入缴费基数 。
扩展阅读：
养老保险怎么计算 社会保险缴费基数怎么计算：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数 。 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的 ， 以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数 。
社保缴费金额=缴费比例×缴费基数 。
算法都是一样的 ， 具体的数字和比例 ， 就是根据各地的实际情况往里面套了 。
由于各地的政策不同 ， 比例也会有所差异 。 想要在生活的意外和风险来临时更从容 ， 就要配齐四大险种 。 点开即可了解：
缴纳基数是定的 ， 企业在一定范围内自己定 ， 然后上报缴纳基数 ， 每年年中更新一次 。
对法律有敬畏之心 ， 按法规来算的公司 ， 他们的社保缴纳基数是按照员工上年度的平均收入来定的 ， 比如说公务员、国企事业单位员工等等 。
有些公司按照你的合同工资来全额缴纳 ， 也很不错 。
有些公司以社会平均工资定缴纳基数 ， 给员工缴纳社保 ， 也可以 。
有些公司按照当地社会最低工资给员工缴纳社保 ， 很坑 ， 但为了给企业减负 ， 这也是法律允许的 。
当然 ， 关于社保 ， 了解这些远远不够 。 首先我们要明确 ， 社保绝对是我们这辈子最值得买的保险！因为社保这东西 ， 会伴随我们一生 ， 在人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻 ， 你总要用到 。
养老保险基数怎么算 ?? 对于社保 ， 人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后 ， 退休之后每月能领取多少养老金?自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起 ， 个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后 ， 人们就开始盘算以下问题：这3%的费用去了哪里?究竟哪些人群会受此影响?受影响的那些人群 ， 在退休后究竟少拿了多少养老钱?
按照老的计发办法 ， 缴费满15年以上的 ， 基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120 ， 而基础养老金=上年度市职工月平均工资 ×20%.在该办法下 ， 作为基本养老金最重要的组成部分——基础养老金 ， 无论缴费多少 ， 也不论缴费时间比15年延长多少 ， 都是一样的 ， 缺乏激励机制 。
而按照新的养老金计发办法 ， 参保人员每多缴一年就多一些养老金 ， 上不封顶 ， 有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制 ， 具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限 ， 下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数 。
1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息 。 很明显 ， 新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除 。
2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成 。
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