员工受伤老板该如何赔偿，非正式员工受伤老板怎么赔偿( 二 )
三、工伤办理程序：《工伤保险条例》规定：
1.【工伤认定】职工发生事故伤害 ， 所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内 ， 向劳动保障部门提出工伤认定申请 。 用人单位未提出工伤认定申请的 ， 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内 ， 可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请 。
2.【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗 。 工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。
3.【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定 ， 用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 ， 进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定 ， 并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料 。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内 ， 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论 ， 劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属 ， 并给职工颁发《职工伤残证》 。
4.【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇 。
工人在工地上受伤老板应该怎么赔偿 员工在工作中受伤 ， 老板需要承担的责任就是赔偿 ， 因为工作中受伤属于工伤 ， 作为企业所有人 ， 老板应该给你予以赔偿 。
员工在工作当中受伤 老板承担哪些责任 工作时因工作原因受伤 ， 由单位申报工伤 ， 工伤保险与单位一起赔偿 ， 如果没有入工伤险全部由单位赔偿 。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
扩展资料：
相关案例：
今年73岁的许士明和老伴儿退休前在江苏一家大型国有铁矿工作 。 15年前儿子许飞高中毕业后 ， 被招工进入铁矿机动厂11万伏变电所工作 。
1992年9月13日夜 ， 许飞上夜班时 ， 突然被20周岁的同班工友孙维一刀刺死 。
1992年12月1日 ， 潜逃到湖南老家的孙维被抓获归案后供认：孙维见许飞和别的工友小声说话 ， 认为许飞是在背后议论自己 ， 便拿起一把三角刮刀向许飞刺去……
正当检察院以故意杀人罪对孙维批捕时 ， 其父母提出孙维精神不正常 ， 要求进行精神病鉴定 。
1992年12月24日 ， 某脑科医院司法鉴定机构受检察院委托 ， 作出鉴定结论：“被鉴定人孙维患有精神分裂症 ， 作案时无责任能力 ， 建议加强监护与治疗 。 ”
1992年12月31日 ， 检察院作出不批捕决定 。 许士明夫妇不服 ， 要求重新鉴定 。
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